Déléguée ou délégué départemental aux droits des femmes et à l'égalité F/H Nièvre
Référence : 2025-1986684
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
DDETSPP de la Nièvre Cité Colbert - Rue Simone Veil 58000 NEVERS - Localisation : DDETSPP de la Nièvre Cité Colbert - Rue Simone Veil 58000 NEVERS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS:
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l’égalité de droit est désormais acquise, l’égalité de fait reste à consolider et à renforcer.
Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L’action du délégué ou de la déléguée départemental aux droits des femmes et à l’égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :
1. Protection des droits et lutte contre les violences
- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l’accès à la contraception et à l’interruption volontaire de grossesse
- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel
2. Culture de l’égalité et partage des responsabilités politiques et sociales
- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales
- accompagner l’égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production urelle et artistique, ainsi qu’à la diffusion des œuvres
- valoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales
3. Accès à l’emploi et à l'égalité professionnelle
- Favoriser l'’insertion sociale des femmes et prévenir leur situation de précarité
- Contribuer à la mixité dans les métiers et faciliter le développement de la création ou de la reprise d’entreprise par les femmes
- Favoriser l’égalité professionnelle et l’égal accès aux responsabilités professionnelles
Profil recherché
Le DD.DFE construit et développe des partenariats:
- en interne : en transversalité avec l’ensemble des pôles de la DDETSPP : sur les missions du pôle travail et du pôle entreprises et solidarités
- en externe : avec les services de l’'État, les services de la communication de la préfecture, les collectivités territoriales, la CAF, les associations, les universités et EPST, les entreprises pour :
1. prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles; accompagner les personnes prostituées; garantir l’accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs.
2. l’accès à l’emploi et l’égalité professionnelle et salariale, la mixité des emplois, la création d’activités et d’entreprises.
3. lutter contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales.
CONNAISSANCE :
- Expérience professionnelle souhaitée dans l’animation des réseaux et des partenariats. (E)
- Connaissances nécessaires dans la mise en œuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social et administratif. (E)
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. (M)
SAVOIR-ÊTRE :
- autonomie***
- capacités d’organisation et d’initiatives***
- aptitudes relationnelles et sens de la négociation***
- capacités rédactionnelles***
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
POSITIONNEMENT :
Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS).
Le poste de délégué-e départemental-e est positionné au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et la protection des populations, sous l'autorité du directeur départemental.
La direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et la protection des populations est une direction départementale interministérielle. Elle est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail ainsi que des activités régaliennes concernant les services vétérinaires, la concurrence répression des fraudes et l'inspection du travail.
A ce titre, elle met en oeuvre différentes politiques interministérielles dans le département.
Descriptif du service
MODALITES D’'ACTION :
La ou le DD.DFE est le référent au niveau départemental de la politique interministérielle des droits des femmes et de l’égalité, et à ce titre :
- contribue à l’élaboration de la stratégie régionale de la direction régionale des droits des femmes et à l’égalité entre F/H, en s’appuyant sur un diagnostic départemental de la situation des droits des femmes et des inégalités entre F/H.
- met en œuvre au niveau départemental, les actions programmées en faveur des droits des femmes et de l’égalité financées dans le cadre du programme 137 et assure l’expression des besoins budgétaires au niveau départemental.
- participe au comité de direction de la DDETSPP et à toutes les réunions et instances nécessaires à l’accomplissement de ses missions ( PDALHPD, comité contrat de ville, comité pour l'emploi...) et la mise en œuvre interministérielle des objectifs fixés en matière de droits des femmes et d’égalité entre les F/H.
- pilote et anime la commission départementale de lutte contre la prostitution, le proxénétisme et la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle
- pilote et met en œuvre le protocole départemental de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes et intrafamiliales.
- coordonne le suivi de la mise en œuvre des mesures du Grenelle des violences conjugales
- réalise un rapport annuel d’évaluation de l’action départementale, dans le cadre des objectifs de la programmation.
À propos de l'offre
-
CONTACTS :
Le dossier de candidature devra être transmis, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis :
1) Par courrier postal, à l’attention de Madame la Directrice départementale de l'emploi, du travail et des solidarités et de la protection des populations, Cité Colbert - Rue Simone Veil - 58000 NEVERS.
2) Par courrier électronique à l'’adresse suivante :
- geraldine.charlat-spony@nievre.gouv.fr
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
La direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations :
geraldine.charlat-spony@nievre.gouv.fr - tel : 03.58.12.63.21La direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité de la Bourgogne Franche-Comté:
emmanuelle.delhomme@emploi.gouv.fr -
Vacant à partir du 01/06/2024
-
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
