Délégué.e territorial.e aux fonctions ressources - 865 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054250801404401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Maidières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
il.elle assure le pilotage des fonctions ressources en lien avec les directions centrales concernées (RH, logistique/ bâtiments, finances et système d'information) afin de faciliter l'exercice des missions et projets de l'ensemble des agents du territoire. Développe une collaboration harmonieuse entre le territoire et les directions ressources et optimise les différentes ressources disponibles.
il.elle assure le pilotage des fonctions ressources en lien avec les directions centrales concernées (RH, logistique/ bâtiments, finances et système d'information) afin de faciliter l'exercice des missions et projets de l'ensemble des agents du territoire. Développe une collaboration harmonieuse entre le territoire et les directions ressources et optimise les différentes ressources disponibles.
* Contribue au fonctionnement de la direction de territoire dans le domaine des ressources (aide à la décision du directeur de territoire, conseil aux cadres, pilotage de projets transverses en matière de ressources, pilotage des fonctions finances et gestion,...)
* Représente la direction de territoire auprès des partenaires externes et internes dans le cadre de sa délégation
* Contribue à la communication et à la gestion de l'information dans les domaines ressources
* Collabore à la mise en oeuvre des politiques fonctionnelles portées par la direction générale adjointe Ressources sur les territoires (participation à des espaces de régulation, temps de mutualisation groupe métier DTFR)
* Assure la gestion territoriale des fonctions ressources humaines (mise en place d'une stratégie RH sur le territoire, traitement des besoins RH, gestion des situations individuelles, optimisation des ressources humaines du territoire,...)
* Assure la fonction territoriale des fonctions logistiques bâtiments et systèmes d'information (mise en place d'une stratégie patrimoniale, établissement de priorités en matière de besoins en équipements, coordination des interventions, organisation du traitement de petits travaux de maintenance urgents, pilotage de la prévention des risques et amélioration des conditions de travail,...)
* Développe une fonction territoriale d'appui à l'organisation (élaboration de diagnostics organisationnels, accompagnement des encadrants et des équipes, interface avec la Mission appui à l'organisation,...)
* Anime, coordonne et évalue l'activité des personnes qui lui sont rattachées : correspondant logistique et bâtiments, agent de gestion financière, factotum ou agent technique polyvalent, chargés d'accueil de la Maison du département et agent de gestion contractualisation.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Connaître les principes d'exécution budgétaire
· Connaître le statut de la FPT ainsi que les règles DRH internes
· Bien appréhender les compétences des services et les politiques RH
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Connaître la réglementation relative aux marchés publics
· Connaître les métiers dans la collectivité
· Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
· Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
· Animer ou conduire des réunions
· Communiquer pour expliquer le sens de l'action
· Faire preuve de diplomatie
· Savoir écouter
· Etre capable de s'adapter à différents comportements professionnels
· Prévenir et réguler les conflits
· Travailler en réseau
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Compétences stratégiques :
· Savoir analyser une situation
· Savoir poser un diagnostic
· Appréhender les enjeux et identifier les impacts
· Dégager des priorités d'intervention
· Savoir manager un projet
· Etre force de proposition
· Savoir agir dans la complexité
· Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2025
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Responsable des ressources humaines
