Des éboueur.euses - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025250401395918
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : BESANÇON
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Gestion des Déchets :
Des éboueur.euses
Missions :
Effectuer la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manoeuvres du véhicule,
Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de la redevance incitative,
Vérifier la conformité des déchets présentés à la collecte et définir la filière de traitement adaptée,
Assurer les prestations de service complet ou complémentaire en équipage BOM ou en qualité d'agent sorteur.
Mettre en oeuvre le service complet : prendre en charge le bac sur son lieu de stockage (avec accès sécurisé), assurer la manutention jusqu'au point de collecte et réintégrer le bac après sa collecte,
Informer la hiérarchie du déroulement de la collecte.
Participer aux débriefings organisés par les chefs d'équipe (incidents de collecte, détérioration de bacs, manques de volume, consignes spécifiques, etc.)
Profil recherché
Profil :
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Adaptabilité
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité à travailler en autonomie
Bonne condition physique
Permis B
Conditions particulières :
Protocole de travail sur 4 jours travaillés/ semaine (8h51/jour) avec un jour de repos (à définir sur la semaine).
Horaires: 4h15 à 13h06 (ripeur ou sorteur) ou de 3h30 à 12h21 (super sorteur).
Travail le samedi en rattrapage des jours fériés
Date limite de candidature : 2 mai 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant des grades d'adjoint technique et d'adjoint techniques principal de 2ème classe,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : 35h24 / semaine sur 4 jours,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement au 03 81 61 51 98
Au sein du service : Jean-Claude DONIER - Chef de service au 03 81 41 55 19
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/08/2025
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
