Développeur de l'apprentissage du CFA Académique (dpt 92/95) (H/F)
Référence : 2025-2097015
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
GIP - FCIP de l'Académie de Versailles
GIP - FCIP de l'Académie de Versailles - Localisation : Guyancourt et Départements 92/95
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
• Accompagnement des UFA du département 95 du Val-d’Oise et du département 92 des Hauts-de-Seine (15 en rentrée scolaire 2025/2026) proposant 49 formations pour 500 apprentis.
• Promotion de la carte des formations du CFA académique : participation à diverses manifestations promouvant l’apprentissage (Webinaires, Salons emploi, Forums, Journées de Portes ouvertes, …).
• Travail collaboratif auprès des partenaires et financeurs (DRIEETS, OPCO, CNFPT) pour la mise en place d’actions de promotion de l’apprentissage public.
• Renforcement et développement de partenariats avec les entreprises du secteur privé et public pour la mise en place d’action de formation par apprentissage dans les EPLE (établissements publics locaux d’enseignement). À ce titre, le développeur de l’apprentissage participe aux comité locaux Ecole-Entreprise du département sur lequel il rayonne.
• Appui aux CFP (Conseillers de Formations Professionnelles) des Greta pour la mise en place de groupes en mixité de publics stagiaires de la formation continue/apprentis.
• Le développeur de l’apprentissage est l’interlocuteur privilégié auprès des entreprises pour :
o L’identification des formations répondant aux besoins des entreprises et des UFA supports
o L’organisation de « job dating » en UFA
o Accompagner les jeunes sans contrat d’apprentissage à l’entrée en formation ou suite à une rupture de contrat. Il sera appuyé dans cette mission par le responsable du bureau des entreprises
o Traiter les situations problématiques des apprentis en entreprise pouvant conduire à une rupture de contrat
• Le développeur de l’apprentissage est en lien direct avec :
o Les responsables des bureaux des entreprises pour fournir un appui à la recherche d’entreprises partenaires dans le cadre de la mise en place d’une formation par apprentissage en groupe dédié
o Le médiateur de l’apprentissage du département dont il a la charge
• Le développeur de l’apprentissage assure la continuité de service du pôle développement de l’apprentissage et participe au respect des attendus de la certification Qualiopi pour les items dont il a la charge.
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance du cadre légal et de la règlementation du travail relative au statut de l’apprenti
• Le financement de l’apprentissage
• Connaissance des territoires économiques et du fonctionnement d’un EPLE (Lycées Professionnels)
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique : Word, Excel, Power Point, Internet, utilisation des plates-forme collaboratives
• Organisation et planification de son activité
• Connaissance de la mise en oeuvre de la certification Qualiopi
• Compétences rédactionnelles confirmées : rédaction de comptes-rendus et notes d’opportunité
Savoir-faire :
• Adaptabilité
• Sens de la communication
• Sens de l’écoute
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité d’animation
Savoir-être :
• Dynamisme
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité, réactivité et régulation des situations difficiles
• S’imprégner et porter les valeurs de l’institution
Profil requis :
Bac +3 minimum et expérience dans le domaine de la formation ou de l’apprentissage, si possible
Avantages :
• 45 jours de congés annuels sur la base d’un temps plein
• Télétravail possible, après 3 mois d’ancienneté, de façon exceptionnelle sous la forme de 20 jours de télétravail flottant
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo des transports publics ou forfait de mobilité durable
• Supplément Familial de Traitement (SFT) dès lors que vous avez au moins 1 enfant à charge de moins de 20 ans (le montant du SFT dépend du nombre d'enfants à votre charge et de votre INM)
• Accès à un parking intérieur sécurisé, sur demande, pour stationner votre véhicule sur le site de Guyancourt
• Accès à un restaurant inter-entreprise sur le site de Guyancourt (tarif subventionné)
• Accès à "Préau" (prestations culturelles, sportives, touristiques et de loisirs à des tarifs préférentiels)
• Véhicule de service mis à disposition en cas de déplacements à l’extérieur au départ du site de Guyancourt, la résidence administrative
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Groupement d’intérêt public-formation continue et insertion professionnelle (GIP FCIP) de l’Académie de Versailles a pour objet le développement d’une coopération concertée au niveau de l’académie dans les domaines de la formation professionnelle et continue des adultes et de l’insertion professionnelle.
À cet effet, le GIP-FCIP gère les activités des structures et dispositifs suivants :
- le département Développement de la DRAFPIC site Versailles (Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue),
- le CAFOC (Centre Académique à la Formation Continue),
- le DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis)
- la cellule FESI (Fonds Européen au Soutien à l’Investissement)
- le service apprentissage académique (CFA Académique)
Descriptif du service
• Activités du service : Le service apprentissage du GIP-FCIP de l’académie de Versailles, nommé CFA académique, a pour objectif de fédérer sous son égide, l’ensemble des Unités de Formation par Apprentissage (UFA) de l’académie de Versailles et ainsi de renforcer le statut d’apprenti dans la plupart des établissements publics, mais également dans des établissements privés.
• Composition et effectifs : Il compte près de 2000 apprentis répartis dans 89 UFA. Une équipe de 23 personnels et quatre formateurs assurent l’ensemble des missions dédiées à ce service.
À propos de l'offre
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PERSONNE A CONTACTER : adresser le dossier de candidature (l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire, dans un délai d’un mois à partir de la date de publication de l’offre d’emploi) à l’attention de :
Madame Paula SOUBEYRAN, Responsable du Pôle Ressources Humaines de la DRAFPIC et du GIP-FCIP
Courriel : recrutement.drafpic-gip@ac-versailles.fr -
Encadrement : NON
Conduite de projet : NON
Contraintes :
• Nécessité de se déplacer en Ile-de-France, dans le cadre de ses activités
• Mise à disposition d’un véhicule de service et parking sur le site de Guyancourt
Autre :
• Fourchette de rémunération : 1 900€ (A3 échelon 1) à 3 100€ (A1 échelon 7) bruts mensuels hors prime de fonction et selon le positionnement (en fonction du diplôme et du nombre d’années d’expérience professionnelle en lien avec le poste).• Prime mensuelle brute de 840,00 euros (70% proratisés sur 11 mois et 30% sur le 12e mois de contrat, sur présentation d’un rapport d’activité sur l’année civile écoulée. Cette modalité fera l’objet d’une lettre de mission, fixant les objectifs opérationnels attendus)
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Temps complet
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Vacant à partir du 05/01/2026
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Gestionnaire de scolarité
