Développeur de l'apprentissage H/F

> Conseiller les employeurs :
Identifier les besoins en compétences et donc en formation des entreprises ;
Examiner la capacité économique d’un employeur à accueillir un apprenti ;
Proposer aux employeurs de tester l'accueil d'un jeune dans le cadre de stage de découverte ;
Conseiller les employeurs dans l'amélioration de leurs pratiques d'accueil, et d'intégration.

> Conseiller les jeunes et les familles :
Informer les jeunes et les familles sur les différents aspects de l’apprentissage ;
Être présent avec les UFA sur les salons et forums ;
Aider les jeunes sur les recherches d’entreprises ;
Travailler en proximité avec les missions locales, maisons de quartier …
Partager avec les référents des UFA les informations et le suivi du recrutement des apprentis ;
Suivre l’intégration des apprentis en entreprise.

> Assurer un reporting, proposer des axes d’amélioration et de développement :
Effectuer un reporting synthétique trimestriel des activités à la direction ;
Établir, en fin d’année scolaire, un bilan quantitatif et qualitatif des actions menées ;
Partager avec les autres développeurs du CFA les actions mises en place ;
Participer, à la demande de la direction, à des réunions et conseils organisés par le CFA ;
Participer aux réunions et initiatives de la Région Nouvelle-Aquitaine (réseau des développeurs de l’apprentissage) ;
Tenir un registre de tous les contacts avec les entreprises (échanges téléphoniques, visites…).

AVANTAGES :

- Prime de fin d'année (soumise au vote du CA)
- 45 jours de congés
- SFT mensuel (2.29€/1 enfant - 76.98/2enfants - 192.07/3 enfants)
- jours enfant malade
- prise en charge de 15€ sur votre mutuelle personnelle (sauf si vous êtes rattaché à la mutuelle de votre partenaire)
- souplesse horaire
- possibilité de télétravail