DGA-136 CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL

GROUPE RIFSEEP : 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans


Définition synthétique :
Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux d’une administration ou d’un établissement public de l’État.

Activités principales :

– Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d’observation du climat social de la structure ;
– Conseiller les cadres de la filière RH et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales ;
– Gérer le suivi des autorisations d’absence syndicales et des décharges d’activités de service ;
– Organiser et piloter les élections professionnelles des comités techniques et des commissions administratives paritaires ;
– Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social ;
– Proposer des solutions adaptées à la prévention des instances consultatives, comités techniques et commissions administratives paritaires ministériels et/ou locaux et/ou spéciaux et réunions préparatoires.


Votre environnement professionnel :
La Direction Générale de l’Administration est la structure qui centralise et coordonne les fonctions de support pour les services de l’État en Guyane.
À ce titre, son rôle consiste à définir et mettre en œuvre les processus de fonctionnement internes, en matière de Ressources Humaines, Formations, Finances, Budgets, Achats, Systèmes d’Information, Communication, Médecine de Prévention, Actions Sociales, Immobilier, Juridique, etc.

La DGA regroupe un ensemble de cinq directions :
 – Attractivité et Communication internes
 – Finances et Moyens
 – Ressources Humaines
 – Juridique et Contentieux
 – Système d’Information

• Liaisons hiérarchiques :
Direction de la DGA


• Liaisons fonctionnelles :
Direction des ressources humaines