DGA-151 - Gestionnaire en gestion en gestion prévisionnelle des effectifs et référent indicateurs RH

Groupe RIFSEEP : 3
Durée attendue sur le poste : 3ans
Vos activités principales :
Dans le cadre du pilotage des effectifs, la mission de suivi est essentielle pour coordonnées les services recruteurs et le service recrutement . Cette mission a pour but d’aider notre direction à répondre au besoin des services recruteurs tout en respectant les dotations annuelles en tenant compte des missions prioritaires définies par le Préfet.

Il faudra pour cette mission :
- Fiabiliser, mettre à jour et suivre l’outil BGP2, (outil de prévision de consommation des effectifs et de la masse salariale T2 ) pour le Ministère de l’Intérieur ;
- A terme, mettre à jour des outils de pilotage des autres périmètres ( RENOIRH Décisionnel : MTE , POEMS : MSO, ODISEE : MASA)
- aider à la prise de décision en produisant les éléments nécessaires à savoir fiabilisation et mise à jour des listing agents, listing des postes afin de s’assurer que les niveaux d’information soient identiques entre les DG métiers et la DGA.
- préparer les indicateurs RH en fonction des commandes des administrations centrales via le contrôle de gestion.

Pour réaliser vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service de gestion de proximité (RH) afin de vous aider à mettre à jour les éléments de carrière sur les agents.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service recrutement, mobilité, carrière et gestion des effectifs est en charge au sein de la DRH de gérer les recrutements des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique. Le service accompagne l’ensemble du personnel dans la mobilité et les conseille sur la faisabilité de leur projet dans et en dehors des services de l’État Guyane.
Le service a fonction d’aider au pilotage des effectifs pour l’ensemble des SEG et à la définition de la stratégie RH. Elle est en lien avec les missions de pilotage locale et centrale pour les accompagner et rendre compte des arbitrages rendus en la matière.
Le service tend à développer des actions RH auprès des agents pour faciliter les liens entre les différentes fonctions publiques ainsi que promouvoir les postes des SEG.
 
Composition et effectifs du service :

- 1 cheffe de service (A)
- 1 adjoint (B)
- 5 gestionnaires (B)
- 1 apprenti