DGA/DRH/SDAF - Chef de section réglementation sociale

A l’interface entre les armées et la base industrielle de défense, la Direction générale de l’armement (DGA) a pour mission d’équiper et de soutenir les armées de façon souveraine en assurant la maitrise d’œuvre étatique du système de défense. A ce titre, elle fournit une capacité d'anticipation stratégique technologique et industrielle et promeut une approche pragmatique de la coopération européenne et des exportations. Elle est également chargée de maintenir le fondement de la dissuasion nucléaire et de développer la capacité cyber du ministère au profit de la sécurité nationale.
Au sein de la DGA, la direction des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de recrutement et de gestion des personnels. Elle s’articule autour d’un service à compétence nationale pour l’accompagnement et la gestion administrative de proximité et de quatre sous-directions d’administration centrale. Elle est dotée d’une équipe d’environ 300 agents répartis sur l’ensemble du territoire national.
La sous-direction de l’attractivité et de la fidélisation des talents travaille en étroite collaboration avec les autres sous-directions de la Direction des ressources humaines et avec les directions et services de la DGA, ainsi qu’avec les services et sous-directions de la Direction des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD) et les services et sous-directions des Directions des ressources humaines des forces armées et autres employeurs publics et privés.
Assurer la participation à la mise en oeuvre du dispositif relatif aux restructurations au niveau de la DGA,
Assurer le conseil et expertise réglementaire aux employeurs concernés
Assurer le suivi et le traitement des questions complexes,
Assurer la réalisation d'enquêtes et bilans.
Contribuer en tant que de besoin aux nouvelles activités demandées au bureau dans le cadre de nouvelles activités ministérielles.
NBI : 15 points