DGA/DRH/SDSP - Expert référent ressources humaines et masse salariale

Le contexte du poste est marqué par :
- de fortes contraintes sur les effectifs et la masse salariale, rendant nécessaires la Définition et le pilotage d'une politique en la matière ;
- l'intégration des interactions de plus en plus marquées entre les décisions relatives aux RH et celles sur la masse salariale;
- la mise en cohérence des différents périmètres de gestion de la DGA au regard des périmètres relatifs à la nouvelle architecture budgétaire.
Le titulaire du poste pilote l'ensemble des travaux de programmation et de suivi de gestion relatifs à la masse salariale du BOP T2 de la DGA. A ce titre : il conduit les travaux de construction des documents prévisionnels de gestion du BOP dont la DGA à la responsabilité ; il coordonne les différentes analyses ou comptes rendus des principaux agrégats de la masse salariale, en ressources et en dépenses, et des sous-jacents physico-financiers ; il propose et construit les dispositifs de suivi pour analyser l'évolution du Titre II du BOP 212-0087. En appui de la section « effectifs », le titulaire du poste devra renforcer la capacité de contre-expertise du bureau dans le cadre du dialogue de gestion avec la DRH-MD et appuyer les orientations budgétaires de la DGA (LPM, A2PM, mesures catégorielles?).
Piloter, sur la base des éléments d'effectifs de la DRH et en lien avec la DAF, les travaux de programmation (PLF, A2PM) et de prévision concernant le BOP DGA (document prévisionnel de gestion, suivis de gestion, travaux d'atterrissage) ;
Superviser tout au long de l'année les demandes de remboursements nécessaires à la soutenabilité du BOP en accord avec les conventions mises à disposition, en lien avec la personne chargée de ce suivi ;
Piloter la mise à disposition des crédits destinés à couvrir les dépenses de titre 2 du BOP DGA ;
Piloter l'expertise et la restitution de l'exécution budgétaire, dans le cadre du suivi mensuel de la masse salariale en lien avec la DRH-MD,
en analysant toute question relative aux dépenses de titre 2, notamment dans les relations avec les autorités ministérielles et interministérielles de contrôle (Cour des comptes, Contrôle général des armées, Inspections).
Appuyer le bureau dans les travaux de valorisation des projets ayant un impact sur la masse salariale