DGDDI (DNRFP) Psychologue du travail H/F

Activités relatives au recrutement :

– Conduit des passations de tests, des entretiens et formalise des évaluations pour les concours;

– Mène des actions de formation sur la méthodologie du recrutement et de l’évaluation ;

– Analyse le travail et aide à la définition et l’expression des besoins.

2 – Participe activement à la conception ainsi qu’à l’animation des formations auprès des stagiaires.

A ce titre, la fonction s'intègre dans le cadre spécifique des écoles (formation des stagiaires); le titulaire du poste, en lien avec les équipes pédagogiques des écoles:

– Pourra animer ou co-animer certains modules de formation (gestion du stress, relationnel et inter-relationnel, dynamique de groupe, prise en compte de la violence…) ;

– Appuiera les formateurs ;

– Interviendra sur des groupes et des mises en situation en qualité d’observateur et de conseiller ;

– Mettra en place des actions de formation en santé au travail (risques psychosociaux, qualité de vie au travail…).

3 – Participe activement au développement de la qualité de vie et conditions de travail sur l’ensemble des services des deux sites, intervient d’initiative ou sur demande pour contribuer à la résolution de problématiques collectives et organisationnelles.

– Accompagne les agents permanents et les stagiaires en phase théorique de leur formation initiale (FI) dans la prise en compte des facteurs humains dans leurs activités (soutien, entretiens, ateliers, groupes d’échanges). Est la/le référent(e) pour l’accompagnement des stagiaires en FI et durant leur stage pratique dans les services ;

– Réalise des diagnostics et analyses des services en vue de contribuer à la résolution de problématiques dans des situations identifiées comme porteuses de dysfonctionnements ;

– Coordonne son activité avec les acteurs de santé au travail de la direction (conseiller et assistants de prévention, RH, correspondants sociaux et handicap) et du ministère (médecins du travail, assistants de service social, inspecteur santé et sécurité au travail) ;

– Est associé(e) et/ou complète les dispositifs existants lors de situations de crise ou d’événements potentiellement traumatiques pour aider à mettre en œuvre les mesures immédiates, faciliter l’orientation vers les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement.