(DGDDI-DNSCE) - Adjoint(e) au chef du pôle Développement H/F

Composé de 58 agents répartis en 8 équipes, le pôle du développement est piloté par le chef de pôle qui est soutenu par deux adjoints. Les profils des agents sont variés et couvrent les besoins nécessaires à la production de livrables de qualité : directeur de projet, chefs de projets, architectes logiciels, tech leads, développeurs Java, data engineers, PMO, recetteurs techniques.
Le pôle du développement a un rôle de maîtrise d’œuvre.


Responsabilités
L’adjoint(e) veille à coordonner l'activité interne des équipes qui lui sont confiées selon les priorités données. Il(elle) s’assure de la qualité des relations avec la sous-direction Informatique, l’assistance à maîtrise d’ouvrage, les prestataires extérieurs, le CID, et les maîtrises d’ouvrage le cas échéant.
Sous le pilotage du chef de pôle, Il/elle met en oeuvre toutes ses directives et rend compte de leur avancement. Il(elle) est garant(e) :
• du respect des engagements pris auprès des chefs de projets SDSI ;
• du respect des feuilles de routes MOE établies à partir des plans d’activités du SI et plans opérationnels DNSCE ;
• du respect des bonnes pratiques déployées à la DNSCE, y compris en matière de paliers techniques ou sécurité dès la
conception ;
• du respect des processus en vigueur ;
• de la complétude et des cycles de vie des documents projets ;
• de la bonne intégration des exigences techniques non dépendantes des MOA (gestion de l’obsolescence technique, normes de qualité, normes de sécurité, normes d’accessibilité).
L’adjoint(e) est en capacité d’identifier les risques, Il/elle rend compte au chef de pôle de toute difficulté et lui propose des scénarios de traitement des risques.


Management et gestion des ressources humaines
L’adjoint(e) partage les compétences RH d'animation et de contrôle, avec le chef de pôle et le deuxième adjoint. A ce titre, Il/elle assure la conduite des entretiens professionnels des équipes qui lui sont confiées. Il(elle) veille tout particulièrement au maintien et au développement des compétences informatiques des agents, et contribue notamment à la constitution des plans de formation. Il(elle) contribue en tant que de besoin à promouvoir la mobilité interne et l’intérêt des missions.

Il/elle organise et pilote les transferts de connaissances en cas de remplacement d’un agent, et s’assure régulièrement pour cela des niveaux de mises à jour des documents de référence et des outils de formation professionnelle à disposition.

Il/elle anime son collectif de travail pour s’assurer de sa cohésion, de la bonne compréhension des priorités, du sens des missions confiées à ses équipes.


Animation des équipes
L’adjoint(e) contribue à l’organisation et l’animation de la veille technologique du pôle en s’appuyant entre autres sur un réseau de correspondants techniques, de manière à entretenir une culture de l’apprentissage permanent et assurer un niveau de compétences optimal.