DGEFP - Adjoint à la mission Politiques de Certification professionnelle (H/F)
Référence : 2026-2174985
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil -
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mission des politiques de certification professionnelle (MPCP) définit le cadre légal et réglementaire du système des certifications professionnelles.
Elle pilote également l’élaboration des titres professionnels (260 titres actualisés tous les 5 ans maximum dans la majorité des secteurs d’activités hors agriculture) délivrés au nom du ministère chargé de l’emploi, assure la concertation avec les partenaires sociaux au sein des commissions professionnelles consultatives et anime les réseaux de délivrance de ces titres (212 000 candidats/an sur des niveaux de qualification de 3 à 6).
A ce titre, l’adjoint ou l'adjointe au chef de mission :
- Contribue à l’évolution du système de certification professionnelle en tant que force de proposition notamment par l’élaboration de textes législatifs et réglementaires ;
- Pilote la définition des axes prioritaires, le développement et la mise en œuvre de la politique du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi : à ce titre, il pilote l’élaboration et le suivi de la commande d’ingénierie passée à l’Afpa ;
- Supervise les travaux des commissions professionnelles consultatives (en particulier celles dont le ministère du travail assure la coordination) et de leurs groupes de travail, animés par les chargés de mission.
Au titre de 2026, il assurera :
- Le pilotage du déploiement opérationnel des recommandations du rapport de l’Igas sur le fonctionnement de la politique du titre professionnel ;
- Le pilotage du plan d’action de lutte contre la fraude pour le volet relatif aux certifications professionnelles ;
- La mise en œuvre du déploiement de l’évaluation à distance pour les titres professionnels concernés et l’opportunité de son extension à d’autres titres ;
- La supervision de la mise en œuvre de la réforme de la VAE pour les parcours visant des titres professionnels, en lien avec la chargée de mission en charge de la VAE ;
- Le pilotage de la révision du titre professionnel d’enseignant de conduite et de la sécurité routière (ECSR), en lien avec la chargée de mission en charge de la mobilité.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Le titulaire du poste devra avoir une bonne connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique du secteur de l’emploi et de la formation et de la législation en matière d’emploi et de formation professionnelle.
De solides capacités rédactionnelles et une bonne maîtrise en légistique sont attendues (rédaction de notes administratives, rédaction de textes normatifs...). Le titulaire du poste devra également faire preuve d'une capacité à capitaliser sur les pratiques et en tirer des préconisations stratégiques et opérationnelles et savoir animer une réunion. Sans constituer un prérequis, une expérience dans le pilotage/exercice de la fonction de tutelle d'un opérateur constitue serait apprécié sur le poste.
Enfin, de fortes capacités d'analyse et de synthèse sont attendues sur le poste, ainsi que la capacité à être force de proposition. Le titulaire du poste devra également faire preuve d'une réelle aptitude au travail collectif et à l'encadrement d'une équipe aux profils diversifiés.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.
La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.
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Descriptif du service
Au sein de la sous-direction des politiques de formation et du contrôle, la mission des politiques de certification professionnelle (MPCP) est chargée de :
- La définition du cadre légal et réglementaire du système des certifications professionnelles, ainsi que de son contrôle, en lien avec les nouvelles responsabilités de France compétences, établissement public créé au 1er janvier 2019. Les certifications professionnelles enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles constituent des garanties pour les actifs sur le marché du travail, leur acquisition constituant un signal pour l’employeur, ainsi qu’une reconnaissance pour les personnes. La qualité d’élaboration de ces certifications revêt un enjeu crucial dans un contexte de développement des compétences.
- La politique des titres professionnels du ministère chargé de l’emploi. Elle s’attache à proposer de manière réactive des certifications professionnelles, prioritairement pour un public adulte, en formation continue.
- La tutelle et du pilotage stratégique et « métiers » de l'Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), dans un contexte de transformation interne de cet organisme.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes,…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste d’adjoint au chef de mission, le montant plancher est de 39 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 48 750 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 60 938 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 76 172 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine.
- Accès au restaurant administratif sur site.
- Participation au remboursement forfaitaire des frais de transport, pour l'utilisation des transports publics ou pour le recours à des modes de transports alternatifs et durables.
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…) -
Vacant à partir du 02/03/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
