DGEFP - Chargé de mission - pilotage du label diversité (H/F)
Référence : 2025-2040955
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil -
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien avec le chef de département et/ou son adjoint.e, vous êtes chargé(e) du pilotage du label Diversité au sein de la DGEFP.
Le label Diversité reconnait l’engagement et les pratiques des organismes à prévenir les discriminations dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines. Il est accessible à tous types d’organisations (entreprises, associations, établissements publics, collectivités territoriales, administrations). Le label Diversité est attribué au terme d’un processus d’audit réalisé par AFNOR Certification sur la base d’un cahier des charges et d’un examen par une commission administrative consultative composée des partenaires sociaux, d’experts en RH et de plusieurs administrations centrales.
La DGEFP assure le pilotage du label d’Etat conjointement avec la DGAFP.
Dans le cadre de cette mission, vous assurez :
- l'organisation des instances du label Diversité (bureaux, commissions) et la préparation de leurs travaux (instruction des dossiers de candidature au label Diversité) ;
- le suivi du label Diversité (relation avec les administrations-partenaires, élaboration/gestion des outils de suivi, comptes-rendus, bilans) ;- le pilotage de l’opérateur chargé des audits ;
- la sécurisation juridique du dispositif (décret, arrêtés de nomination, règlement intérieur, gestion de la marque, doctrine de la commission, etc) ;
- les relations avec les administrations-pilotes du label Diversité et du label Egalité professionnelle liés par le dispositif « Alliance des labels », les partenaires sociaux et les associations spécialisées ;
- la mise en œuvre de la stratégie d’évolution du label Diversité et de ses processus d’attribution ;
- la gestion de la base de données nécessaire au pilotage du label et au partage de bonnes pratiques en matière de diversité déployées par les entreprises labellisées ;
- le suivi de la communication sur le label Diversité et l’organisation/participation aux événements sur la diversité et l'égalité dans l'emploi (séminaires, cérémonies ministérielles de remise, clubs des labellisés,...) ;
- la veille juridique relative à l'encadrement des discriminations dans l'emploi, à l'évolution de la législation du travail dans le secteur privé et public et à son impact sur les politiques de gestion des RH des organisations ;
- la veille relative à la valeur inclusive du dispositif (prise en compte des publics-cibles des politiques de l’emploi : seniors, jeunes, travailleurs handicapés, habitants des QPV/ ZRR).
En tant qu'agent de l'Unité Diversité/ Egalité Professionnelle, vous collaborez étroitement avec le chargé de mission Egalité Professionnelle/Lutte contre les discriminations en vue d'organiser des actions conjointes et une suppléance réciproque.
Vous pourrez être amené(e) à devenir ressource sur les modalités de création et de fonctionnement de dispositifs de type "labels publics".
Le contenu exact de vos missions est susceptible d'évoluer selon la marche du dossier.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
En raison de la sensibilité et de la complexité des questions traitées, le poste nécessite une excellente capacité d'analyse, de coordination, et de grandes qualités relationnelles et organisationnelles, de réactivité et d'autonomie, de sens du contact et de la relation avec les administrations-partenaires, les entreprises et les partenaires sociaux.
Le poste requiert les connaissances suivantes, par ordre d'importance :
- Lutte contre les discriminations
- Conduite et gestion de projet
- Piliers de la gestion des ressources humaines
- Connaissances générales en droit
- Procédures des marchés publics (à acquérir en poste, si besoin)
Vous disposez de solides capacités pour :
- Contrôler, évaluer
- Manager un projet
- Travailler en équipe, notamment en binôme
- Animer un groupe de travail
- Produire une analyse juridique
Au regard des missions du poste, vous mobilisez les qualités suivantes :
- Rigueur et méthode
- Sens relationnel
- Esprit d'équipe
- Réactivité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.
La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.
Vous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !
Descriptif du service
Au sein de la DGEFP, le département France Travail (DFT) anime les réflexions prospectives sur l'évolution de l'offre de service de France travail, plus particulièrement en lien avec le département Stratégie et l'ensemble des missions de la DGEFP. Il définit les règles générales d'organisation et de fonctionnement de l'établissement public, et assure, en lien avec la mission des affaires financières, une expertise sur la gestion financière, les effectifs et la politique de RH qui y sont conduites, et les questions immobilières.
Constitué d'une équipe de 10 agents chargés de coordonner les relations avec France Travail et d'assurer le pilotage de cet opérateur, le DFT assure également le suivi :
- du mandat de service public de l'APEC et les relations institutionnelles de la DGEFP avec cet opérateur ;
- de la réglementation de l'accès des étrangers au marché du travail en lien avec le ministère de l'Intérieur (liste des métiers en tension). Il travaille en coordination avec le département stratégie (DS) de la DGEFP, qui assure le suivi de la politique d'intégration des étrangers ;
Enfin, Le DFT intègre une unité Diversité/ Egalité professionnelle, point d’entrée à la DGEFP pour la lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi/dans l’emploi et les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’unité est également en charge du pilotage du label Diversité.
Un fonctionnement en binôme permet d’assurer la conduite d’actions transversales.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
- Parcours de formation interne « Académie de la DGEFP »
- Les rdv juridiques organisés par le Pôle juridique de la DGEFP ("Points infos") et par la Direction des affaires juridiques des ministères sociaux ("Pause DAJ")Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine.
- Accès au restaurant administratif sur site.
- Participation au remboursement forfaitaire des frais de transport, pour l'utilisation des transports publics ou pour le recours à des modes de transports alternatifs et durables.
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…) -
Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
