DGEFP - Chargé de mission Coordination de la tutelle France Travail, suivi budgétaire et immigration pro
Référence : 2025-1830464
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil - € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du département France Travail de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, le/la chargé(e) de mission est, d'une part, en charge de la coordination de la tutelle de France Travail (ex Pôle emploi), opérateur occupant une place centrale au sein du service public de l'emploi, en lien avec la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi.
A ce titre, il/elle sera amené(e) à :
- Assurer le suivi et la coordination de la préparation des conseils d'administration de France Travail et des comités associés (comités d'audit et des comptes, comités stratégiques), auxquels participent la DGEFP. Il coordonne ainsi les contributions de l'ensemble des sous-directions et départements de la délégation générale, et assure l'interface avec la direction générale de France Travail.
- Assurer Le suivi budgétaire et financier de l'opérateur, en lien étroit avec la mission des affaires financières (MAFI) de la DGEFP, dans le cadre de la préparation des budgets initiaux et révisés de France Travail, et de la participation aux comités de trésorerie.
Il sera également amené à :
- être le correspondant de la direction générale de France Travail sur les sujets juridiques sur l'organisation de l'opérateur, RH (notamment sur le statut des agents) ou encore immobiliers (notamment sur la préparation du prochain SPSI).
- rédiger les réponses aux questions et courriers des parlementaires, ainsi qu'aux rapports d'inspection sur le périmètre du poste ;
- travailler en équipe avec les quatre chargés de mission du département qui interviennent sur la mise en œuvre de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, l'offre de services aux demandeurs d'emploi et aux entreprises, et sur la performance de l'opérateur.
3. le/la chargé(e) de mission est référent(e) en matière d'immigration professionnelle pour la DGEFP. Pour cela, il/elle sera notamment amené à :
- assurer le suivi, l'interprétation, et le cas échéant la modification de la réglementation relative aux autorisations de travail des ressortissants étrangers, en lien avec la Direction générale des étrangers en France (DGEF) du ministère de l'Intérieur ;
- suivre le processus d'actualisation annuelle de la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement en lien avec la DARES et le cabinet.
Par ailleurs, le/la chargé(e) de mission sera en charge de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), notamment dans le cadre du suivi des indicateurs stratégique, de la préparation des comités de suivi (COSUI) auxquels participent la DGEFP, la direction générale de l'Apec et les partenaires sociaux, en vue notamment des prochaines négociations du mandat de service public de l'Apec après 2026.
Enfin, le/la chargé(e) de mission pourra également être amené à suivre de le plan de réduction des tensions de recrutement.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Connaissance générale : analyse budgétaire et financière, droit administratif, politiques publiques (N)
- Environnement institutionnel et administratif (N)
- Facultatif : Politiques de l'emploi (N)
Savoir-être attendu :
- Rigueur, méthode et organisation *** ;
- Réactivité ***;
- Capacité d'analyse ***;
- Esprit d'équipe ***,
- Sens relationnel ;
- Adaptation ;
- Savoir représenter l'institution dans des réunions et comités.
Savoir faire :
- Analyser et mettre en perspective des informations budgétaires ;
- Effectuer une analyser juridique ;
- Travailler en équipe et au réseau au sein d'une organisation ***;
- Établir des liens et travailler avec des partenaires extérieurs ;
- Savoir recueillir et exploiter des informations pertinentes ;
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Consulter la page de présentation de la DGEFP sur le site du Ministère.
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.
Elle en pilote et coordonne la mise en œuvre, avec l'appui des Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et de très nombreux partenaires extérieurs. La DGEFP est organisée en 5 sous-directions, rattachées au délégué général, et 6 missions et départements transversaux, rattachés aux 2 chefs de service, adjoints au délégué général. Cette organisation va dans le sens d'une transversalité toujours plus nécessaire pour mener à bien les travaux et d'une souplesse qui caractérisent les modes de travail.
Descriptif du service
Le département France Travail est chargé des relations avec l'opérateur France Travail (ex - Pôle emploi) et de la mise en oeuvre au niveau national de la loi pour le plein emploi. Il traite également les questions relatives au marché du travail et au placement : réglementation, analyse des besoins de main-dœuvre, accès au marché du travail des travailleurs étrangers, suivi de l'APEC; coordination des interventions DGEFP en matière d'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations. Il est composé de 10 personnes (chef de département, adjointe, et chargés de missions).
Le département a par exemple travaillé sur les dossiers suivants :
- Convention tripartite Etat - Unédic - France Travail
- Suivi des travaux de mise en œuvre de la réforme France Travail ainsi que des liens entre les aspects juridiques, métiers et de systèmes d'information
- Préparation de la loi pour le plein emploi (texte, amendements, suivi au parlement, etc.) et rédaction de décrets d'application de la réforme (concertations avec les acteurs, consultations obligatoires, Conseil d'Etat)
- Actualisation de la liste des métiers en tension pour la régularisation des personnes étrangères en situation illégale.
- Négociation accord-cadre sur l'égalité Etat-France travail .
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…) -
Vacant à partir du 02/05/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
