DGEFP - Chargé de mission coordination "emploi des étrangers" (H/F)
Référence : 2024-1747953
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil - € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de mission, au sein du département de la stratégie a la charge de coordonner tous les aspects emploi/insertion/formation à destination des étrangers primo-arrivants en lien avec les missions de la DGEFP ainsi qu'avec la direction des étrangers en France du ministère de l'Intérieur dans une logique de transversalité.
Sous la responsabilité de la cheffe de département et de son adjointe, il/elle a pour principales missions :
- contribuer au renouvellement et au pilotage de l'accord cadre national État, Office français de l'immigration et de l'intégration, France Travail
- coordonner sur le périmètre DGEFP les projets en vue de l'insertion professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale et des primo-arrivants (marché AGIR, les projets qui ciblent ces publics dans le cadre des dispositifs relevant de la loi pour le plein emploi (O2R, formation linguistiques à visée prof, formation préalables à l'embauche aménagée ...)
- participer aux travaux de capitalisation des enjeux portés par le département sur la thématique que intégration professionnelle des primo-arrivants;
- participer à l'animation de sessions d'intelligence collective sur des thématiques identifiées dans les travaux de capitalisation et à l'animation de différentes communautés.
- assurer la veille et la coordination des travaux juridiques portés par le département en lien avec la cellule juridique de la DGEFP.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Connaissance des politiques et acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle (M) ;
- Connaissance de l'écosystème de l'innovation sociale (acteurs, solutions, nouveaux modèles économiques…) (A) ;
- Connaissance du cadre de l'action publique (M) ;
- Connaissance des enjeux (RH, organisationnels, réglementaires) des acteurs économiques (A).
Savoir-être attendu :
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes (M) ;
- Capacité de veille et de prospective (A) ;
- Capacité d'identification et de mobilisation d'interlocuteurs et de partenaires multiples (M) ;
- Suivi de projets multiples (M).
Savoir faire :
- Excellent relationnel, très grande capacité d'écoute et d'apprentissage en continu ;
- Rigueur, autonomie, fiabilité ;
- Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, agilité, créativité.
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Consulter la page de présentation de la DGEFP sur le site du Ministère.
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.
Le département de la stratégie, rattaché au chef de service, adjoint au Délégué général, a pour principales missions de :
- éclairer la décision pour faire évoluer les politiques publiques de l'emploi ;
- structurer et améliorer les parcours vers l'emploi ou de formation des personnes les plus vulnérables ;
- faire évoluer les pratiques et accompagner le changement par le biais des expérimentations menées dans le cadre des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle.
À ce titre, il pilote et accompagne le déploiement du Plan d'investissement dans les compétences (PIC) et est également la clé d'entrée en matière de politique interministérielle à destination des étrangers primo-arrivants en lien avec la Direction de l'intégration du ministère de l'Intérieur.
Descriptif du service
Le PIC a porté une forte ambition en terme de transformation et d'expérimentation qui a permis de :
- massifier l'accompagnement des demandeurs d'emploi vers un retour à l'emploi durable (formation et accompagnement global) ;
- expérimenter des nouvelles modalités d'intervention sur des volets peu ou mal pris en charge à ce jour dans les politiques publiques à destination des publics les plus éloignés de l'emploi sur 3 axes (compétences et formation professionnelle/parcours vers l'emploi/mécanismes d'appariement sur le marché du travail et accompagnement des employeurs)
- expérimenter des modèles d'action innovants (développement agile, conception orientée utilisateur avec mobilisation de comités de bénéficiaires, etc.).
Le nouveau cycle de travail consolide les ambition de l'État sur ces enjeux forts en poursuivant la démarche de contractualisation avec les Régions pour la formation des demandeurs d'emploi les moins qualifiés et lançant une nouvelle offre de repérage et d'accompagnement des publics les plus vulnérables.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidatAutres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…)Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Le département de la stratégie travaille dans une logique d'innovation publique en openspace et avec une grande transversalité dans les projets portés.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
