DGEFP - Chargé de mission emploi et compétences (H/F)
Référence : 2024-1777023
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon profil - € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la titulaire sera chargé(e) des analyses sur les politiques de lutte contre le chômage. Ce thème étant transverse, il sera amené à travailler sur des objets (ESS, IAE, innovation territoriale…) et des types de production variés.
Sur les différentes thématiques dont il/elle a la charge :
- Il/elle est responsable de la réalisation d'une revue de littérature et de l'organisation de la veille et de la synthèse de l'ensemble des informations disponibles (statistiques, informations qualitatives, articles scientifiques, comparaison internationales).Il réalise des diagnostics et des analyses prospectives.
- En lien avec des partenaires internes et externes (Dares, France Travail, Sous-direction métier…), il participe aux travaux concernant l'évaluation des politique d'emploi. Il contribue à l'élaboration et au suivi des évaluations des politiques d'emploi.
- Il/elle doit avoir l'expérience et l'expertise nécessaires pour proposer la méthodologie d'évaluation la mieux appropriée et la mettre en place (RCT, quasi expérimentation, qualitative…) ; compte tenu des multiples partenariats possibles, il doit aimer travailler en équipe, être organisé et disposer de qualités relationnelles ;
- Il/elle organise la diffusion des travaux auprès des missions opérationnelles et des partenaires de la DGEFP, sous la forme la plus appropriées (publications, organisation de colloques et de séminaires…).
Partenaires institutionnels :
Cabinet ministériel, direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques, INSEE, direction générale Trésor, France Stratégie, Centre d'étude de l'emploi et du travail, Centre d'études et de recherche sur les qualifications, instituts d'études et de recherche, Conseil d'orientation pour l'emploi, Inspection générale des affaires sociales, DIRECCTE.
Le/la chargé(e) de mission est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint au Département de la stratégie, en charge du pôle "Evaluation et appui à la stratégie". Il travaille en étroite collaboration avec les autres membres du Département et avec les autres missions de la DGEFP dans une logique de transversalité.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Connaissance des politiques et acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle (M) ;
- Connaissance des secteurs d'activité, filières, branches professionnelles et de leurs modes de fonctionnement (M) ; - Connaissance du cadre de l'action publique (M) ;
- Connaissance des enjeux (RH, organisationnels, réglementaires) des acteurs économiques (M).
Savoir-être attendu :
- Excellent relationnel, très grande capacité d'écoute et d'apprentissage en continu*** ;
- Travail collaboratif ***;
- Rigueur, autonomie, fiabilité*** ;
- Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, agilité, créativité**.
savoir faire :
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes (E) ;
- Capacité d'interprétation et d'exploitation des données/utilisation des outils statistiques adéquats (M) ;
- Systèmes d'information/utilisation des logiciels informatiques dédiés à l'activité (M) ;
- Capacité d'identification et de mobilisation d'interlocuteurs et de partenaires multiples (M).
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Consulter la page de présentation de la DGEFP sur le site du Ministère.
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en oeuvre des dispositifs et en évalue les résultats.
Le département de la stratégie, rattaché au chef de service, adjoint au Délégué général, a pour principales missions de :
- Éclairer la décision pour faire évoluer les politiques publiques de l'emploi ;
- Structurer et améliorer les parcours vers l'emploi ou de formation des personnes les plus vulnérables ;
- Faire évoluer les pratiques et accompagner le changement par le biais des expérimentations menées dans le cadre des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle.
A ce titre, il pilote et accompagne le déploiement du Plan d'investissement dans les compétences (PIC) et est également la clé d'entrée en matière de politique interministérielle à destination des étrangers primo-arrivants en lien avec la Direction de l'intégration du ministère de l'intérieur.
Descriptif du service
Le nouveau cycle de travail consolide les ambition de l'État sur ces enjeux forts en poursuivant la démarche de contractualisation avec les Régions pour la formation des demandeurs d'emploi les moins qualifiés et lançant une nouvelle offre de repérage et d'accompagnement des publics les plus vulnérables.
Le département porte dimension évaluation et appui à la stratégie avec une fonction d'animation de la recherche, fonction de veille thématique et de diffusion des connaissances, fonction d'appui / accompagnement sur des travaux de prospective.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…) -
Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
