DGEFP - Chargé de mission emploi et compétences (H/F)
Référence : 2025-2036009
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil -
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous intégrez le département de la stratégie (DS) et vous êtes rattaché(e) au pôle Évaluation. Sous la responsabilité du chef du pôle Évaluation, vous avez les missions suivantes :
• contribuer à la veille, à la revue de littérature et à la synthèse d’informations relatives à l’emploi et la formation professionnelle (sources statistiques, études qualitatives, publications scientifiques, comparaisons internationales, etc.) ;
• participer à l’élaboration et au suivi des évaluations de dispositifs publics, en lien avec les sous-directions métiers de la DGEFP et ses partenaires institutionnels (DARES, France travail, entre autres). Notamment dans l’appui à la définition des questionnements, la rédaction de cahiers des charges, suivi des prestataires, analyse des résultats, etc. ;
• contribuer à la valorisation et à la diffusion des travaux (publications, notes, présentations, participation à l’organisation d’événements comme des webinaires, colloques ou séminaires) ;
• participer à la gestion de partenariats scientifiques et au suivi des travaux menés avec les institutions de recherche (chaires, laboratoires, etc.).
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances recherchées :
• Bonne compréhension des principes de conduite et de gestion de projet
• Maîtrise des fondamentaux liés à la collecte, au traitement et à l’analyse de données qualitatives et quantitatives
• Connaissance des enjeux liés aux politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle
• Familiarité avec les principales approches et outils mobilisés dans le champ de l’évaluation des politiques publiques
• Compréhension du fonctionnement de l’action publique et des acteurs institutionnels.
Savoir-faire attendus :
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes
• Capacité à participer à l’organisation et au suivi d’un projet ou d’une démarche collective
• Contribution au suivi, à l’analyse et à l’évaluation de dispositifs ou d’actions
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer dans un cadre professionnel
• Aisance dans la relation avec différents interlocuteurs et appui au développement de partenariats
• Bonne expression écrite et orale, adaptée à différents formats (notes, présentations…)
Savoir être attendus :
• Rigueur et méthode dans la réalisation des tâches confiées
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
• Curiosité intellectuelle et esprit analytique
• Goût du travail en équipe et bonne capacité d’adaptation
• Esprit de synthèse et sens de la clarté dans les restitutions
• Autonomie, réactivité et esprit d’initiative
• Bon relationnel et communication professionnelle.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles est une administration de plus de 300 agents.
Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue.
Pour ce faire, la DGEFP :
- construit le cadre juridique des politiques de l’emploi et la formation professionnelle en concertation avec les autres ministères, les partenaires sociaux et les collectivités territoriales ;
- pilote et coordonne la mise en œuvre des dispositifs afin de favoriser l’accès et le retour à l’emploi des travailleurs (en priorité les plus éloignés du marché du travail), la sécurisation des parcours professionnels et la compétitivité des entreprises,
- évalue les résultats de ses dispositifs publics, en lien avec des partenaires internes et externes (Dares, France travail, Sous-direction métier…) ;
- assure la gestion du programme national du Fonds social européen (FSE+) en France.
Depuis août 2013, la DGEFP est organisée en cinq sous-directions rattachées au Délégué général, et six missions et départements transversaux rattachés aux deux chefs de service, adjoints au Délégué général.
Descriptif du service
Vous intégrez le département de la stratégie (DS). Le DS est un département transversal directement rattaché à l'équipe de direction. Il a pour mission d'éclairer la décision publique et la structuration et l'amélioration des parcours d'accompagnement.
Pour assurer cette mission le département de la stratégie est constitué de deux pôles :
- un pôle de coordination transversale du plan d’investissement dans les compétences (PIC), des pactes régionaux (PRIC) et des démarches d’innovation portés par le Lab DGEFP
- un pôle évaluation et appui à la stratégie qui accompagne la DGEFP et ses sous-directions en mobilisant les apports de la recherche, de l’analyse et des travaux d’évaluation des politiques de l’emploi et de la formation.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- Parcours de formation interne « Académie de la DGEFP »
- Accompagnement à la connaissance de l'environnement administratif et professionnel par l'équipe encadrante
- Catalogue de formation des ministères sociauxRémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…) -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
