DGEFP - Chargé de mission insertion par l'activité économique (H/F)
Référence : 2024-1758039
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil - € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Mission de l’insertion professionnelle (MIP), le/la titulaire du poste rejoindra l'équipe en charge du pilotage de l'insertion par l'activité économique (IAE). Il/Elle se trouvera au cœur de la mise en œuvre d’une politique publique à forts enjeux économiques et sociaux et bénéficiant d'un soutien historique depuis 2019 dans le cadre du Pacte d'ambition pour l'IAE et de sa traduction juridique (loi du 14 décembre 2020).
Ainsi, dans le cadre de la participation au pilotage de l'IAE selon les actualités et en collaboration avec les autres chargé(e)s de mission du pôle, le/la titulaire du poste sera plus spécifiquement en charge du pilotage et suivi de la formation des personnes en insertion dans leur parcours d'accès à l'emploi.
À ce titre, il/elle assurera le pilotage d'un accord-cadre national du plan d'investissement dans les compétences relatif à l'IAE (PIC-IAE), en lien avec l'ensemble des acteurs (réseaux de l'IAE, opérateurs de compétences, services déconcentrés de l’État), qui a pour objectif de renforcer l'accès à la formation de ce public généralement peu qualifié et rencontrant des difficultés à se former (budget de 81 M€ en 2024, 80 000 bénéficiaires).
Cette mission implique notamment d'effectuer un suivi régulier des indicateurs et du budget, mais aussi d'animer des comités de gouvernance, d'appuyer les acteurs du secteur pour résoudre leurs difficultés (expertise et mise en œuvre de solutions) ainsi que de soutenir les services déconcentrés qui assurent cette mission.
Dans les suites de la mission d'évaluation du PIC-IAE, il/elle contribuera à la mise en place de groupes de travail thématiques et d'une expérimentation territoriale en lien avec les acteurs, destinés à améliorer le fonctionnement du PIC-IAE.
Plus largement, il/elle pourra participer à certains aspects du pilotage de l'IAE (par ex. outils avec la plateforme de l'inclusion) en collaboration avec les autres chargé(e)s de mission, notamment pour :
- l'élaboration d'une offre de service qualitative proposée par l'IAE aux salariés en parcours d'insertion ;
- le suivi des contrats de professionnalisation inclusion ; le suivi de projets d'inclusion numérique.
L'expertise et l'expérience pratique acquises sur ce poste permettent de valoriser un ensemble de compétences recherchées parmi lesquelles :
- ingénierie et conduite de projets complexes impliquant de nombreux acteurs, publics et privés ;
- expertise administrative et juridique ;
- compétences de base pour le suivi budgétaire et financier ;
- animation de réseaux ;
- la connaissance des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle et de leurs acteurs.
C'est aussi l'occasion de rejoindre une équipe dynamique et motivée par la perspective de contribuer à la mise en œuvre d'une politique publique utile pour lutter contre l'exclusion.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle : A
- dans le domaine juridique : A
- dans le domaine de la gestion financière : A
- savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC (Excel, Word, PoxerPoint) : M
Savoir-être attendu :
- Curiosité intellectuelle et capacité d'initiative **
- Sens de l'organisation ***
- Goût pour le travail transversal et en équipe **
- Rigueur dans le raisonnement ***
- Réactivité **
- Adaptabilité et aisance en communication**
Savoir faire :
- Rédaction de notes administratives : M
- Capacité d'analyse, de synthèse et de coordination : M
- Animation de réunions : M
- Chiffrages : M
- Rédaction de textes législatifs ou réglementaires : A
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Consulter la page de présentation de la DGEFP sur le site du Ministère.
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.
La sous-direction des parcours d'accès à l'emploi est chargée de la conception et de l'animation des dispositifs de l'État en faveur de l'accès, du maintien et du retour à l'emploi des personnes qui, compte tenu de leurs difficultés sociales et professionnelles, liées à l'âge, à leur handicap, à la qualification ou aux ruptures professionnelles, sont éloignées provisoirement ou durablement du marché du travail.
Elle favorise les actions d'accompagnement et de retour à l'emploi, ou à la création d'emploi, au moyen d'opérateurs d'accompagnement comme les Missions locales, les « Cap emploi », les structures d'insertion par l'activité économique, les entreprises adaptées, les opérateurs de la création d'entreprise, ainsi que par des mesures de parcours, comme les contrats aidés.
Descriptif du service
La mission définit, met en œuvre et anime les dispositifs d'inclusion dans l'emploi visant à favoriser l'accès à l'emploi durable des personnes éloignées du marché du travail : l'insertion par l'activité économique (IAE), les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ), les contrats aidés, les emplois francs, les clauses sociales d'insertion, la création d'entreprise (fonds de cohésion sociale), la promotion des nouvelles formes d'emploi et diverses expérimentations, dont l'expérimentation "Territoire zéro chômeur longue durée", les expérimentions IAE liées au Pacte des solidarités.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidatAutres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…)Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
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Vacant à partir du 21/03/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel