DGEFP - Designer de politiques publiques (H/F)
Référence : 2025-1958066
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 2 ans
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil -
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Sous la responsabilité hiérarchique de l'adjointe à la cheffe du Département, chargée du pôle de coordination transversale, et intégré à l'équipe LAB piloté par le chef de projet innovation, le ou la designer de service en innovation publique a trois missions au sein de l'équipe d'innovation publique du Département de la stratégie.
1. La mission principale est d'accompagner les projets d'innovation publique ou de conception de politiques publiques en mobilisant les méthodes de design dans les différentes phases de la vie d'un projet : préparation, cadrage, diagnostic, prototypage et test, pilotes, mise en place, retour d'expérience et capitalisation.
a. Participer au diagnostic de besoins de l'organisation en matière d'innovation et au cadrage :
- Organiser et conduire des diagnostics avec des méthodes de recherche qualitative en interne (entretiens, immersions…)
- Synthétiser des données et les présenter de manière lisible et intelligible
- Développer des défis de conception pour arbitrage
b. Assurer le maquettage et le test des idées de solutions :
- Faire des itérations (maquettage et test) des solutions avec des parties prenantes multiples (agents, bénéficiaires des politiques publiques, encadrement, partenaires DGEFP...)
- Synthétiser les résultats de tests et présenter des suggestions d'amélioration.
2 La mission d'acculturation aux méthodes d'innovation publique sur le volet design
a. Contribution et participation à des modules de sensibilisation de 1 à 2 heures, de formations d'1 à 2 jours, participation à une communauté des pratiques du design des politiques publiques.
b. S'assurer de la qualité des livrables du LAB en matière de design graphique (Présentations, Fiches et canevas d'animation d'atelier, Rapports finaux...)
c. Contribuer à la conception de tout le volet communication (vers les agents, vers le public) sur les actions du Lab DGEFP et sur les techniques et méthodes de l'innovation
3. La mission de capitalisation et valorisation des actions du LAB
a. Appui à l'animation du réseau dans le cadre d'ateliers proposés par l'équipe (identification de sujets, proposition de modalités, animation, logistique, etc) qu'ils soient en présentiel ou sous la forme de webinaires
b. Participation aux réseaux professionnels des designers de la fonction publique et des laboratoires d'innovation publique.
c. Veille sur les méthodes de design appliqués à la conception des politiques publiques
d. Conception des outils et des supports de gestion de la connaissance sur le fond des projets et sur les méthodes utilisés.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Connaissance du cadre de l'action publique (A).
- Connaissance de la structure de la fonction publique de l'État, les régions et les territoires (N).
- Connaissance des approches et méthodes du design appliqué aux politiques publiques (M).
- Connaissance des cycles de vie des projets, de la phase de préfiguration à la clôture (A)
- Connaissance des enjeux de communication publique, interne et externe, dans l’administration (A).
Savoir-être attendu :
Empathie (M), Écoute active (A), Curiosité (A), Créativité (E), Esprit critique (M), Agilité (E), Autonomie (A), Rigueur(A), Coopération(M), Sens de la pédagogie(E), Résilience(M), Humilité(M), Sens de l’engagement(A), Sens de l’observation(M), Sens esthétique (E).
Savoir faire :
- Cadrer une démarche : Faire de la veille(A), Faire de la revu de littérature (A), Concevoir un méthodologie de conception (M).
- Comprendre la problématique : Conduire de méthodes de recherche qualitative (immersion, observation, analyse) (A), Représentation de l'information ( schématisation des systèmes) (M), Définir des défis de conception (M), Cartographie d'acteurs (A)
- Explorer des solutions : Concevoir et animer des séances de recherche de solutions (M), Maquetter des solutions (M), Test utilisateur et itération (M), Synthèse des informations(M).
- Mise en ouvre ou mise à l'échelle : Construction des cahiers de charges(A), Capitalisation et formalisation des apprentissages (A), Accompagnement au changement (N).
- Animation des communautés (A)
- Rédaction des livrables clairs et accessibles (M)
- Conception pédagogique des modules d'acculturation au design (A)
- Évaluation des résultats (N)
- Conception des supports visuels (Graphisme) (M)
- Travailler en équipe projet (A)
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.
La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.
Vous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !
Descriptif du service
Le Département de la stratégie, rattaché à la direction, est transversal. Il a pour mission d'éclairer la décision politique et la structuration et l'amélioration des parcours d'accompagnement. Il est composé d'une vingtaine d'agents disposant d'expertises et compétences riches et complémentaires. Il est composé de deux pôles autour des enjeux d'évaluation et d'innovation publique. Le LAB DGEFP est intégré au Département et contribue à ses missions.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…) -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
