DGEFP -Chargé de mission publics vulnérables et pilotage (H/F)
Référence : 2025-1986745
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 2 ans
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil -
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous intégrez le département de la stratégie (DS) de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). DS est composé de deux pôles autour des enjeux d'évaluation et d'innovation publique et compte une vingtaine d'agents disposant d'expertises et de compétences riches et complémentaires.
Sous la responsabilité de l'adjointe à la cheffe du département, vous avez en charge 3 principales missions :
1. Conduire des missions de pilotage et d'accompagnement à la mise en œuvre de l'offre de repérage et de remobilisation (O2R) dans les territoires. Pour cela deux actions dans votre périmètre d'action :
- Soutien et accompagnement des services déconcentrés du ministère (rôle de référent(e) sur un portefeuille de région défini) pour assurer l'appropriation du dispositif.
- Appui aux services déconcentrés sur les enjeux de pilotage du dispositif (travaux financiers / collecte, analyse et valorisation des données issus des projets O2R) et sur le déploiement de la RSFP (rémunération des stagiaires de la formation professionnelle) en lien avec l'Agence de services et de paiement (ASP).
2. Participer à la conception et au déploiement d'outils de conventionnement, pilotage et suivi des projets O2R. En tant que référent(e) systèmes d'information, votre rôle consiste à :
- Définir les besoins métiers, en lien avec les services déconcentrés, pour contribuer à la création de nouvelles fonctionnalités ou à la correction de bugs existants avec la mission de l'ingénierie et des systèmes d’information de la DGEFP.
- Accompagner les services dans la conduite du changement et l'appropriation de ces nouveaux outils.
- Suivi des prestataires impliqués
3. Participer au pilotage des contrats à impact (CI), un dispositif fondé sur un partenariat entre le public et le privé et destiné à favoriser l’émergence de projets sociaux innovants dans l'accès à l'emploi. En partenariat avec la Direction générale du trésor, vous assurez le suivi déploiement des projets et la co-construction d’une doctrine commune avec la DG Trésor.
Le portefeuille peut évoluer au fil du temps, avec la politique de l'emploi, l'organisation du travail du département de la stratégie et/ou le souhait d'explorer de nouveaux champs.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Vous avez une capacité d'adaptation à des contextes de projets variés et vous avez un fort intérêt pour les politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la formation professionnelle.
En tant que membre d'une équipe transverse, le poste réclame des aptitudes avérées
à la communication et au travail en équipe.
Une première expérience réussie en facilitation graphique serait un plus.
Connaissances recherchées :
- Connaissance des difficultés socio-professionnelles des personnes les plus éloignées de l'emploi ;
- Connaissance du cadre de l'action publique ;
- Connaissance de la structure de la fonction publique de l'État, les régions et les territoires ;
- Connaissance en finances publiques ;
- Connaissance des politiques et acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle ;
- Connaissance de l'écosystème de l'innovation sociale (acteurs, solutions, nouveaux modèles économiques…).
Savoir-être attendus :
- Excellent relationnel, très grande capacité d'écoute et d'apprentissage en continu ;
- Rigueur, autonomie, fiabilité ;
- Travail en équipe : faculté à s'intégrer à un groupe ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Faculté de convaincre, ou de faire passer des idées pour nourrir la prise de décision ;
- Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, agilité, créativité.
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes
- Maitriser le pilotage d'un projet et le pilotage par la performance
- Mobiliser les connaissances des experts pour définir de façon pertinente la technologie et les caractéristiques nécessaires à la construction de multiples projets
- Communication : communication écrite et communication orale ;
- Techniques et méthodes de recueil de données, de traitement d'information et de restitution
- Conduire le changement
- Conduire des réunions et des groupes de travail et animer des réseaux professionnels
- Participer à la production d'un produit de communication
Les compétences que vous développez sur le poste sont des atouts dans le cadre de votre déroulement de carrière.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.
La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.
Descriptif du service
Le département de la stratégie, rattaché à la l'équipe de direction, est transversal. Il a pour mission d'éclairer la décision politique et la structuration et l'amélioration des parcours d'accompagnement. Il est composé d'une vingtaine d'agents disposant d'expertises et compétences riches et complémentaires. Il est composé de deux pôles autour des enjeux d'évaluation et d'innovation publique. Le LAB DGEFP est intégré au Département et contribue aux missions suivantes :
- sensibiliser aux démarches de conception, déploiement et amélioration continue des politiques publiques en utilisant des méthodes de design centrées sur les usagers et leur contexte (design, concertation et dialogue, facilitation, expérimentation).
- accompagner la conception des dispositifs avec des méthodes centrées sur les usagers (de politiques publiques, de communication, de processus internes).
- éclairer la décision publique par le biais de dispositifs intégrant les usagers des politiques publiques.
Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques répondant au plus près aux besoins et attentes des bénéficiaires ? Vous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 - Accompagnement à la connaissance de l'environnement administratif et professionnel par l'équipe encadrante
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine.
- Accès au restaurant administratif sur site.
- Participation au remboursement forfaitaire des frais de transport, pour l'utilisation des transports publics ou pour le recours à des modes de transports alternatifs et durables.
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…) -
Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
