DGEFP Chargé de mission - Référent égalité et discrimination (H/F)
Référence : 2025-1795993
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon profil - € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La DGEFP, en partenariat avec les administrations centrales des ministères concernés, en particulier le Service des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFE), chargé de mettre en œuvre la politique du ministère de l'Égalité au sein de la DGCS et en lien avec ses services déconcentrés et ses opérateurs, participe pleinement à la mise en œuvre des actions permettant d'assurer l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations dans les champs de l'emploi et de la formation professionnelle.
Le/la chargé(e) de mission aura notamment pour mission de :
- Animer et outiller les services déconcentrés (DDETS/DREETS) autour des sujets d'accès à l'emploi des femmes et de mixité des métiers, à travers la production d'une veille trimestrielle, l'animation de réunions mensuelles de partage de bonnes pratiques, et la capitalisation des actions menées sur le terrain.
- Représenter la DGEFP au sein de plusieurs instances étatiques : formation égalité professionnelle au Haut Conseil à l'Egalité ; commission du label égalité professionnelle présidée par le SDFE
- Assurer le pilotage de l'accord-cadre entre l'Etat et France Travail sur l'égalité professionnelle
- Contribuer à l'animation et au suivi de la politique égalité-diversité pour la DGEFP et articulation des travaux dans le cadre de la rédaction du document de politique transversale (DPT)
- Rédiger des notes thématiques et tout document favorisant l'aide à la décision (notes, rapports, analyses) et assurer une veille technique et réglementaire dans ces domaines.
Le/la chargé(e) de mission aura en charge le suivi de ces thématiques au sein de la DGFEP et veillera à son intégration dans l'ensemble des dispositifs emploi-formation. Pour ce faire, il s'agira d'être une personne ressource pour les autres missions métiers (insertion professionnelle, formation professionnelle, mutations économiques et sécurisation de l'emploi). Le/la chargé(e) de mission apportera un appui et une connaissance techniques sur les discriminations (genre, orientation sexuelle, handicap, âge etc.) auprès des services de la DGEFP.
L'objectif est de consolider une véritable feuille de route partagée en matière d'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations pour la DGEFP.
Le/la titulaire du poste pourra également intervenir sur des groupes de travail inter-administration sur l'égalité professionnelle comme l'accès à la formation professionnelle (France Compétences), budgétisation intégrant le genre, groupe mixité du Conseil National de l'Industrie en lien avec la DGE, afin d'y apporter une expertise.
Profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Connaissance générale ( juridique et thématique) sur l'égalité professionnelle et les discriminations (N)
- Environnement institutionnel et administratif (N)
- Facultatif : Politiques de l'emploi (N)
Savoir-être attendu :
- Rigueur, méthode et organisation *** ;
- Réactivité ***;
- Capacité d'analyse ***;
- Sens relationnel ;
- Adaptation ;
- Savoir représenter l'institution dans des réunions et comités.
savoir faire :
- Capacités de synthèse et rédactionnelles *** (exemple : rédiger des notes d'analyse, de proposition, des comptes rendus) ;
- Travailler en équipe et au sein d'une organisation ***;
- Établir des liens et travailler avec des partenaires extérieurs ;
- Savoir recueillir et exploiter des informations pertinentes ;
- Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre.
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Consulter la page de présentation de la DGEFP sur le site du Ministère
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.
Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les autres administrations concernées, les partenaires sociaux et les collectivités territoriales. Elle en pilote et coordonne la mise en œuvre, avec l'appui des Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et de très nombreux partenaires extérieurs. La DGEFP est organisée en 5 sous-directions, rattachées au délégué général, et 6 missions et départements transversaux, rattachés aux 2 chefs de service, adjoints au délégué général. Cette organisation va dans le sens d'une transversalité toujours plus nécessaire pour mener à bien les travaux et d'une souplesse qui caractérisent les modes de travail.
Descriptif du service
Le département France Travail est chargé des relations avec l'opérateur France Travail (ex - Pôle emploi) et de la mise en œuvre au niveau national de la loi pour le plein emploi. Il traite également les questions relatives au marché du travail et au placement : réglementation, analyse des besoins de main-d'œuvre, accès au marché du travail des travailleurs étrangers, suivi de l'APEC; coordination des interventions DGEFP en matière d'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations. Il est composé de 10 personnes (chef de département, adjointe, et chargés de missions).
Le département a par exemple travaillé sur les dossiers suivants :
- Convention tripartite Etat - Unedic - France Travail
- Suivi des travaux de mise en œuvre de la réforme France Travail ainsi que des liens entre les aspects juridiques, métiers et de systèmes d'information
- Préparation de la loi pour le plein emploi (texte, amendements, suivi au parlement, etc.) et rédaction de décrets d'application de la réforme (concertations avec les acteurs, consultations obligatoires, Conseil d'Etat)
- Actualisation de la liste des métiers en tension pour la régularisation des personnes étrangères en situation illégale.
- Négociation accord-cadre sur l'égalité Etat-France travail.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…) -
Vacant à partir du 07/01/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
