DGPN/CAB - Cadre en charge du traitement et du suivi de la gestion des ressources-humaines H/F
Référence : MINT_BA075ACA-115616
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cabinet de la direction générale de la police nationale
- Localisation : Ministère de l'intérieur / DGPN / Cabinet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Suivi des organisations syndicales et professionnelles dans la police nationale
Paritarisme dans la police nationale (préparation et suivi des instances de dialogue social)
Gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières, pour tous les corps et toutes les catégories de personnels. Connaissance des référentiels métiers
Gestion des carrières : recrutements, affectations, mutations, avancements, retraites, réserve opérationnelle.
Gestion des statuts : positions statutaires, congés, temps de travail, pré-contentieux. Mise en pratique du règlement général d’emploi de la police
Formation dans la police nationale : formation initiale, formation continue, formations des fonctionnaires de police assurée par des organismes extérieurs à la DGPN
Traitement et suivi des affaires disciplinaires
Suivi de la politique relative à l’action sociale.
Suivi de la thématique relative à la santé dans la police nationale (médecine statutaire, médecine de prévention)
Suivi des organisations associatives et mutualistes.
Constitution des dossiers thématiques du cabinet ministre, du directeur général et du conseiller RH
Rédaction des courriers aux différents intervenants (organisations syndicales, directions, élus)
Le profil recherché tout en restant polyvalent devra particulièrement suivre le volet dialogue social (suivi instances et syndicats)
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le service du conseiller RH du DGPN est chargé de toutes les questions relatives à la gestion des personnels de la police nationale en lien avec la DRHFS ainsi qu’avec les directions nationales et territoriales et les organisations syndicales.
Composition et effectifs du service :
1 contrôleur général, 1 commissaire divisionnaire, 1 commandant divisionnaire, 1 CEA, 1 attachée et 1 SAE
Rattachement à un officier et à un contrôleur général
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau expert à acquérir
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : niveau expert requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
- savoir s'adapter : niveau expert requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Evolution vers des fonctions à responsabilités supérieures au cabinet du DGPN et des structures RH de la police nationale
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative : Ministère de l’intérieur / DGPN / Cabinet - Place Beauvau 75008 Paris
FP2GRH02
GRH002A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
40h30 hebdomadaire – nécessite une grande disponibilité
Outre une grande discrétion professionnelle, les fonctions exercées nécessitent un sens de l’organisation, une bonne connaissance du ministère de l’intérieur, de ses partenaires institutionnels et des responsables syndicaux, un sens relationnel avéré, de réelles capacités rédactionnelles ainsi que la capacité à travailler en équipe.
Qui contacter ?
L'adjoint du conseiller du pôle RH : 01 40 07 69 57
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2 de l'article 4.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
