DGSCGC - Chargé(e) de projet égalité diversité à la DGSCGC
Référence : MINT_BI075ACA-87445
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
- Localisation : Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées, Paris XXème
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : Non concerné
Vos activités principales :
Assister la haute fonctionnaire chargée de mission « égalité/diversité » dans ses missions égalité professionnelle et diversité des métiers de la sécurité civile.
La mission travaille à promouvoir les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité dans l’ensemble des entités de la Sécurité civile, notamment :
- constituer un réseau de référents égalité/diversité qu’il s’agira ensuite d’animer notamment avec l’organisation du séminaire annuel.
- assurer le suivi des projets du territoire (contact avec les référents et référentes des services départementaux d’incendie et de secours, avec les partenaires associatifs éventuellement avec les préfectures).
- organiser des visites de SDIS et autres services de la sécurité civile pour accompagner la mise en œuvre du plan sur l’égalité professionnelle et constituer un fichier des bonnes pratiques.
- Synthétiser les retours d’informations des différents services de la sécurité civile, exploiter les enquêtes et rapports et collaborer aux travaux ministériels,
- contribuer à la recherche de partenaires associatifs pour participer à la mise en œuvre de dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Promouvoir les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité dans l’ensemble des entités de la Sécurité civile . Outre un recensement exhaustif des actions et innovations réalisées dans les départements, cette mission est chargée d’animer un réseau, de prendre en compte l’ensemble des métiers de la sécurité civile et de présenter des propositions concrètes sur tous les aspects de cette problématique.
Composition et effectifs du service
2 agents : la haute fonctionnaire et le chargé de projet
Liaisons hiérarchiques
La haute fonctionnaire chargée de mission « égalité/diversité » et, en son absence, le directeur général, son adjoint et leur directeur de cabinet
Liaisons fonctionnelles
La direction des sapeurs-pompiers, tous les services gestionnaires de ressources humaines et les services départementaux d’incendie et de secours .
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
Autre compétences :
Appétence pour les questions RH et d’égalité professionnelle, intérêt pour les problématiques de lutte contre la discrimination niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste :
6 mois renouvelables
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Cabinet du Directeur général
Lieu d’affectation :
Ministère de l’intérieur, site Garance
18, rue des Pyrénées
75020 PARIS
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Elaboration et pilotage des politiques publiques
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Chargé(e) de la coordination et du pilotage / EPP009A (100 %) -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Niveau master 2 avec cursus orienté vers les sciences humaines, sociales ou le management demandé.
Travail quotidien avec les services gestionnaires de ressources humaines de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) à Paris.
Forte ouverture vers les 100 services départementaux d’incendie et de secours, en métropole et outre-mer.
Relations régulières avec les services des ressources humaines du secrétariat général du Ministère de l’intérieur et des outre-mer, et ceux de la Gendarmerie nationale et de la Police nationale.
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI
NBI : NON
Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
Mme Pascale LEGENDRE, haute fonctionnaire chargée de mission « égalité/diversité »Téléphone : 06 47 24 50 89
mèl : :pascale.legendre@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures :
30/11/24 -
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)
-
Vacant à partir du 09/10/2024
-
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
