DGSCGC - Chef(fe) de la section Ressources humaines - finances

Groupe RIFSEEP : Groupe 1
 Vos activités principales :
Le titulaire du poste est en charge de sujets budgétaires et de ressources humaines.
• Volet ressources humaines :
- Assurer la gestion et le suivi des ressources humaines (environ 90 personnels de 10 statuts différents)
• Volet budgétaire :
- Assurer le suivi des lignes budgétaires de l’unité opérationnelle : valider les dossiers de remboursement des SDIS et indemniser les sapeurs-pompiers des centres opérationnels de zone.
- Traiter les demandes d’indemnisation des associations agréées de sécurité civile.
- Rédiger les documents budgétaires (rapport annuel de performance, documents préparatoires à la conférence technique).
- Suivre financièrement les engagements nationaux et colonnes de renforts, estimer les coûts des missions avec les responsables concernés (UE, MEAE).
- Sur le plan opérationnel, suivre les coûts des opérations de sécurité civile pour les rapports et notes.
• Volet européen :
- Superviser les étapes de remboursement de l’État dans le cadre du mécanisme européen de protection civile.
- Transmettre via CECIS les documents financiers (Part et Grants) dans les délais.
- Rassembler les éléments financiers des services opérationnels pour la prise en charge par l’UE.
- Fournir à l’UE les réponses nécessaires en cas d’audit.
• Volet support :
- Assurer le soutien opérationnel du COGIC, surtout lors des crises
Compétences managériales attendues :
- Mobilisation d’équipe : Savoir fédérer, motiver et accompagner les agents, tout en favorisant la coopération entre les sections RH, finances et remboursement Européens.
- Communication managériale : Maîtriser la communication ascendante, descendante et transversale, assurer l’écoute active et la transmission claire des consignes et des objectifs.
- Développement des compétences de l’équipe : Identifier les besoins en formation, accompagner la montée en compétences et favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs.
- Capacité d’adaptation et d’innovation : Savoir ajuster les méthodes de travail face aux évolutions réglementaires, technologiques ou organisationnelles, et encourager l’innovation au sein du service.

Votre environnement professionnel :
 Activités du service
 Pour assurer la coordination interministérielle en sécurité civile, la DGSCGC s’appuie sur l’état-major de la sécurité civile (EMSC), sous l’autorité directe du directeur général. L’EMSC assure en continu la veille, l’anticipation et la coordination opérationnelle des acteurs et moyens de la sécurité civile lors de toute crise. Il prépare la réponse opérationnelle avec les services compétents et organise la coordination territoriale avec les états-majors de zone de défense, le ministère de l’Intérieur et les autres ministères.
L’État-Major repose sur 3 pôles :
- planification opérationnelle et préparation opérationnelle ;
- conduite des opérations ;
- soutien aux opérations et relations transverses.