DGSCGC - Gestionnaire des ressources humaines du groupement des moyens aériens
Référence : MINT_BA030ACC-109318
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
- Localisation : Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : Groupe 1
Vos activités principales :
Gestion des actes courants de la carrière : mettre en œuvre les procédures nécessaires à la gestion des personnels dans le respect de la réglementation
- tenir à jour les dossiers individuels - établir les actes d'administratifs - calcul et suivi des primes de vols du personnel navigant
- assurer les procédures de recrutement (fonctionnaires et contractuels) et de mobilité
- le suivi de carrière (avancements d’échelons, de niveaux aéronautiques, situation personnelle et familiale...)
- la gestion des primes de vol et indemnités spécifiques, heures supplémentaires, astreintes et divers autres types de rémunération
- suivi et comptabilisation du temps de travail (congés du personnel) et des fiches individuelles mensuelles (FIM) du personnel navigant
- Autorité de délivrance de rattachement pour les cartes agents ministérielles
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d’observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 59 aéronefs (23 avions et 37 hélicoptères) de la sécurité civile.
Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), d’une division technique (DT) et du service administratif et de soutien (SAS).
Le Service administratif et de soutien (SAS) est composé d’un pôle Finances et Frais de Déplacement, d’un pôle Informatique, d’un pôle RH, d’un pôle Moyens Généraux, ainsi que de deux agents en charge de la programmation budgétaire et des affaires juridiques. Le SAS a en charge l’administration générale du GMA. L’effectif du SAS est de 30 agents.
Composition et effectifs du service
1 chef de pôle RH, 4 gestionnaires RH
Liaisons hiérarchiques
Chef de pôle RH, Cheffe du service administratif et de soutien, et adjointe du chef du SAS
Liaisons fonctionnelles
Le pôle RH du SAS travaille en lien constant avec le bureau des ressources humaines et des finances (BRHF) de la DGSCGC situé à Paris. Il travaille également avec les SGAMI. En interne GMA, il travaille avec les chefs de groupements et l’encadrement de ces groupements en particulier avec les responsables des personnels navigants (CPN).
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique à acquérir
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
Savoir accueillir
niveau pratique requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La diversité des thématiques et des statuts gérés en ressources humaines est sources d’enrichissement et permet d’évoluer sur des postes similaires dans tous types d’environnements.
Les connaissances acquises des différentes réglementations peuvent être valorisées pour présenter les concours de la fonction publique des grades supérieurs.
Durée attendue sur le poste : 03 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)
Groupement des moyens aériens (GMA)
Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)– zone aéroportuaire – RD42 – 30800 SAINT GILLES -BP 4 – 30128 GARONS
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Gestionnaire Ressources Humaines (100 %) -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Variétés de statuts de la fonction publique, dispositions réglementaires spécifiques pour les personnels navigants.
Capacité d’écoute et disponibilité pour le personnel opérationnel
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) /Régime horaire de travail selon règlement intérieur du groupement des moyens aériens
NBI : NON
Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
Le chef du pôle RH
Mail : bsc-rh@interieur.gouv.fr / Téléphone : 04 34 32 11 53
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
15/10/2025 -
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
-
Vacant à partir du 01/10/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
