DGSCGC -Gestionnaire RH et correspondant social
Référence : MINT_BA075ACB-100379
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
- Localisation : Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées, Paris XXe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : Groupe 2
Vos activités principales :
Vous exercez vos fonctions au sein de la section de gestion RH des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État, au sein du pôle RH du bureau des ressources humaines et financières.
Vous serez plus particulièrement chargé des missions suivantes :
- Suivi de la carrière des personnels (environ 550 agents) : affectation, carrière, mutation, retraite ;
- Vous veillez à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents, notamment sur l’application RH interne NOE NG,
- Gestion des contractuels du groupement des moyens aériens (400 agents, compris dans le total ci-dessus) ;
- En lien avec les autres gestionnaires, vous assurez la gestion RH de proximité: formalités d’accueil et de départ des agents des deux sites parisiens (enquêtes d’autorisation d’accès, opérateur AEL, commande des badges d’accès et cartes professionnelles et des cartes de restauration) et des agents affectés à la DGSCGC de façon plus générale,
- Correspondant handicap : Information des agents de la DG sur les dispositifs, notamment pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou pour des aides au financement d’équipement ;
- Correspondant social (préparation de l’arbre de Noël, diffusion des offres de l’action sociale et information des agents).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises assure d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" et, d'autre part, la prégestion des personnels de l'ensemble de la direction.
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et financières comprend 23 agents.
Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (4 agents, 1 A, 2 B et 1C).
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et son adjointe,
Liaisons fonctionnelles
Les différents services de la direction, les bureaux de la direction des ressources humaines et des secrétariats généraux de l'administration du ministère de l’intérieur (SGAMI).
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis
Savoir analyser
niveau maîtrise requis
Savoir rédiger
niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
Savoir accueillir
niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement
niveau pratique requis
Vos perspectives :
Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.
Votre rôle de référent dans la prégestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI.
Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.
Durée attendue sur le poste : 03 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des affaires internationales, des ressources, et de la stratégie (SDAIRS)
Bureau des ressources humaines et financières (BRHF)
Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Gestionnaire ressources humaines (100 %) -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de discrétion, avoir le sens de l'organisation et être diplomate. En plus des compétences énumérées ci-dessus, il faudra savoir et aimer travailler en équipe et faire preuve d’une grande rigueur.
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)
NBI : NON
Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
Mme Bénédicte BONFANTI adjointe au chef de bureau
benedicte.bonfanti@interieur.gouv.fr
Mme Sarah MICHAU, cheffe de section
sarah.michau@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
07/05/2025 -
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
-
Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
