DGT-DEVRH-SH Adjoint chef de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F
Référence : MEF_2024-19802
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale du Trésor (DGT)
Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la mise en œuvre des actions de rénovation des processus RH notamment en matière de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels individuels en apportant son expertise et en assurant un rôle de conseil, principalement en matière de recrutement, de développement de la marque employeur DG Trésor, et d’outplacement en travaillant étroitement avec les autres adjoints du bureau
Il / elle sera chargé.e :
- au titre du recrutement : pilotage des processus de sortie écoles de la fonction publique ; journée d'accueil des nouveaux arrivants ; organisation, en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, de la participation de la DG Trésor à différents forums (Forum Trium, Dauphine, Sciences Po, HEC..) ;
-au titre des relations avec les écoles et de la marque employeur : plan de communication de recrutement externe destiné à promouvoir la DG Trésor auprès des candidats potentiels (offres de postes, Linked In...) ;
-de l'élaboration des divers plans en faveur de l'égalité professionnelle, de la parentalité
Le / la titulaire du poste mènera ces chantiers en collaboration avec les équipes de RH1 et, plus ponctuellement, avec celles de RH2, et avec le Pôle Communication s'agissant de la marque employeur.
Principales activités :
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille
Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les agents du ministères
Les autres directions
D'autres ministères
Le secteur privé
Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF
Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
- Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants
- Procédure sortie école
- Semaine de la parentalité
- Participation de la direction aux forums de recrutement
Profil recherché
Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal.
Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus.
Compétences
CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
CONNAISSANCES - Ressources humaines
SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DG Trésor est une direction du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance. Au service des ministres, la DG Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique au plan national, européen et international.
La DG Trésor, avec le concours de ses partenaires, est chargée de :
- Suivre la conjoncture économique française et internationale
- Fournir analyses, pistes de réforme et études d’impact
- Suivre les dossiers économiques et financiers européens
- Élaborer et mettre en œuvre la politique de régulation du secteur financier
- Suivre les questions commerciales et financières multilatérales
- Délivrer expertises et propositions en matière d’aide publique au développement
- Soutenir l’export et l’internationalisation des entreprises françaises
- Gérer la trésorerie et la dette de l’État à travers l’Agence France Trésor (AFT)
- Apporter un appui aux collectivités publiques et aux acteurs professionnels
Notre raison d’être : « Conseiller le gouvernement et agir au service d’une économie française innovante et inclusive, pour une croissance durable, dans une Europe plus efficace face aux défis mondiaux. »
Descriptif du service
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la mise en œuvre des actions de rénovation des processus RH notamment en matière de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels individuels en apportant son expertise et en assurant un rôle de conseil, principalement en matière de recrutement, de développement de la marque employeur DG Trésor, et d’outplacement en travaillant étroitement avec les autres adjoints du bureau
Il / elle sera chargé.e :
- au titre du recrutement : pilotage des processus de sortie écoles de la fonction publique ; journée d'accueil des nouveaux arrivants ; organisation, en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, de la participation de la DG Trésor à différents forums (Forum Trium, Dauphine, Sciences Po, HEC..) ;
-au titre des relations avec les écoles et de la marque employeur : plan de communication de recrutement externe destiné à promouvoir la DG Trésor auprès des candidats potentiels (offres de postes, Linked In...) ;
-de l'élaboration des divers plans en faveur de l'égalité professionnelle, de la parentalité
Le / la titulaire du poste mènera ces chantiers en collaboration avec les équipes de RH1 et, plus ponctuellement, avec celles de RH2, et avec le Pôle Communication s'agissant de la marque employeur.
Principales activités :
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille
Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les agents du min
À propos de l'offre
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- Déplacements possibles pour représenter la direction à certains forums de recrutement : certaines écoles
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Art. L332-2, 1°, Art. L332-2, 2° et Art. L332-2, 3° du CGFP
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
