DIPN 35 - Responsable gestion de proximité RH
Référence : MINT_BA035PNB-109634
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – OUEST
- Localisation : CPN SAINT MALO
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Gestion du personnel de la CPN de SAINT MALO (carrière, formation, discipline, mutation, absentéisme médical, saisi des actes de la vie administrative dans le logiciel DIALOGUE, tenue des dossiers individuels).
Management du personnel administratif de la CPN, élabore des évaluations et des avancements.
Gestion des campagnes d’évaluation, de mobilité et d’avancement de l’ensemble du personnel (CEA, SLPT et CC) en enregistrement dans DIALOGUE d’environ 130 entretiens professionnels.
Gestion des statistiques mensuelles et ponctuelles relatives au RH
Gestion des primes
Gestion des Tirs et formations sur site DIALOGUE Formation
Gestion administrative des Policiers Adjoints
Gestion des cartes professionnelles (AEL)
Gestion des formations et suivi carrière – recrutement
Gestion des frais de stage et missions sur CHORUS
Gestion des réservistes : planifier l’activité, établir leurs états de frais. Recruter et établir leur contrat.
Intérim du secrétariat central selon nécessité de service.
Encadrement apprenti
Votre environnement professionnel :
Activités du service CIRCONSCRIPTION DE POLICE NATIONALE – COMMISSARIAT CENTRAL DE POLICE DE SAINT-MALO/DINARD
Composition et effectifs du service:
128 personnes (actifs – administratifs – techniques – Policiers adjoints – Réservistes)
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de la circonscription de SAINT MALO/DINARD et l’adjoint du chef de la circonscription de SAINT MALO/DINARD
Liaisons fonctionnelles :
L’ensemble du personnel de la CPN SAINT MALO
Profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis
Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis
Savoir-faire :
Savoir manager : niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis
Savoir gérer un projet : niveau expert requis
Savoir-être:
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau expert requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective d’accéder au grade supérieur au choix ou par examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ANS
Date limite de candidature : 31/12/2025
À propos de l'offre
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Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH002A
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Polyvalence et disponibilité indispensables. Nécessité de discrétion liée à la nature du poste. Rigueur, méthode et organisation.
Activité exercée sur la base de 40H30/Semaine (25 CA et 29 RTT) avec possibilité d’horaire variable.
Qui contacter ?
Chef de la circonscription de Saint-malo – Tél 02 99 20 69 20
Responsable RH – Tél 02 99 20 69 24
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
