Directeur / Directrice des Ressources Humaines H/F

Missions

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire Général de l’IFCE
Le directeur participe à la définition et la coordination de l'action de la politique de l'IFCE. Il met en œuvre, au sein de sa direction, l'ensemble des activités liées à son domaine.

Le directeur des ressources humaines fait vivre la gestion dynamique des ressources humaines avec pour objectif la recherche de la performance technique et sociale de l’établissement, dans le respect du budget alloué.

Activités principales

·      Piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques des ministères de tutelle et du contrat d’objectifs et de performance 2023-2027
·      Superviser la mise en œuvre des directives en matière de gestion administrative et financière des personnels et de prévention des risques professionnels ;
·      Suivre les outils de pilotage relatifs à l'ensemble des champs de la gestion des ressources humaines (RH-SIRH, tableaux de bord) ;
·      Programmer et piloter le budget qui lui est attribué ;
·      Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite) ;
·      Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines) ;
·      Organiser et conduire le dialogue social (CSA, CAP, CCP, groupes de travail), préparer les réunions et y participer avec la direction générale ;
·      Conseiller la direction générale, les responsables hiérarchiques et les délégués territoriaux dans la gestion des ressources humaines dans le respect du plafond d’emploi ;
·      Piloter la mise en œuvre de la politique de rémunération et d'action sociale des personnels en accord avec les ministères de tutelle (paie, vie sociale, politique salariale) ;
·      Organiser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de la structure (GPEEC) ;
·      Définir les orientations du plan de formation ;
·      Superviser l’évaluation des risques professionnels et le dispositif d’appui santé et sécurité au travail ;
·      Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations ;
·      Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux.


Activités annexes

·      Participer à l'expertise de l'établissement sur les évolutions réglementaires
·      Anticiper les évolutions de son environnement et les moyens de sa structure pouvant avoir une incidence sur sa stratégie et ses activités ;
·      Décider et arbitrer dans les situations complexes et évènements imprévus ;
·      Anticiper, prévenir et maîtriser les divers types de risques (juridiques, financiers, sociaux) et gérer les crises ;
·      Donner du sens aux activités de