Directeur / Directrice régional de La Réunion

 Description des missions à exercer :

• Définit la stratégie, négocie les objectifs et moyens de sa direction centrale, territoriale ou régionale.
• Porte la stratégie nationale. Élabore des directives. Conçoit et déploie les outils de suivi de l'activité.
• Définit les compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs nationaux ou territoriaux.
• Manage ses collaborateurs directs. Valide les besoins en formation.
• Anime le comité de direction de sa structure et la revue de direction.
• Décline la stratégie définie par un directeur central, territorial ou régional ou par un plan d'actions, en politique, orientations, actions, objectifs commerciaux ou de production.
• Propose, négocie les objectifs et moyens de sa structure. Alloue les moyens.
• Suit et rend compte de l'état d'avancement et des résultats obtenus.
• Définit les compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs de sa structure.
• Manage ses collaborateurs.
• Conduit la stratégie RH de son territoire.
• Préside les instances représentatives du personnel.
• Représente l'employeur. Accueille les nouveaux arrivants.
• Encadre et assure la gestion des équipes (objectifs, moyens et résultats).
• Conduit les entretiens professionnels.
• Formule des propositions : promotion, formation…
• Assure la cohésion de l'équipe : gère les différends individuels et collectifs, valorise les bonnes pratiques. Rend compte régulièrement de l'activité.
• Évalue les activités et analyse l'atteinte ou non des objectifs. Fait le point sur les résultats, les difficultés rencontrées, les opportunités d'amélioration et les besoins.
• Participe au comité de direction et met en œuvre ses décisions.
• Prend part à la détermination et à l'atteinte des objectifs de sa structure. Rend compte des activités de sa structure.
• Définit les évolutions sur son périmètre d'action