Directeur / Responsable des ressources humaines - FRANCHEVILLE
Référence : O069250616001184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGA Ressources, vous êtes en charge des missions suivantes :
Vous participez à la définition et à la mise en ½uvre de la politique ressources humaines de la collectivité (Ville et CCAS - 260 agents), et à ce titre vous êtes force de propositions. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité et contribuer à un dialogue social de qualité. Vos capacités d'analyse et d'expertise vous permettent d'apporter conseil à votre hiérarchie et à l'exécutif municipal dans la préparation, l'exécution et la prospective RH. Vous managez et accompagnez les 4 gestionnaires paie/carrière afin de faire monter les agents en compétence.
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Apporter conseil et expertise à la direction générale et aux élus afin de concilier sécurité juridique, optimisation de la gestion des ressources humaines et enjeux de services publics
Élaborer, en lien avec les orientations politiques, les différents projets RH de la collectivité (qualité de vie au travail, prévention, temps de travail, régime indemnitaire, télétravail, gestion des compétences et des parcours, plan de formation, évolution des LDG...)
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Pilotage de l'activité du service RH (gestion de la carrière et de la paie)
Assurer une gestion efficace des carrières par une tenue à jour régulière des dossiers de l'ensemble des agents (260 agents) ainsi que le suivi des arrêtés et décisions relatifs au personnel (situation, carrière, formation, positions administratives, retraite, évaluation annuelle, fiches de postes, maladies, accidents, médecine du travail...)
Proposer et mettre en ½uvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire et garantir l'application des règles relatives au temps de travail
Organiser les opérations relatives à la paie et s'assurer de leur bonne exécution dans les délais impartis
Maitriser le SIRH pour pouvoir accompagner la montée en compétences des gestionnaires carrière / paie
Organiser les opérations relatives au recrutement dans un souci de réactivité
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires
Accompagnement des agents et des service
Accompagner les services dans l'évolution de leur organisation et de leurs compétences individuelles et collectives
Accompagner l'encadrement sur ses fonctions managériales et de gestion des ressources humaines
Conseiller et orienter les agents dans le déroulement de leur carrière
En lien avec l'assistant de prévention, garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels
Profil recherché
Compétences techniques
Expertise dans le domaine des Ressources Humaines
Maitrise de l'environnement territorial, du statut et des métiers de la FPT
Maitrise des outils informatiques et bureautiques et des règles de rédaction administrative
Maitrise de CIVIL RH appréciée
Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels et collectifs
Savoir-faire
Être organisé, méthodique et rigoureux, et avoir l'esprit de synthèse ;
Aptitude au management, à l'animation d'équipe, à la délégation et à la communication (écrite et orale) ;
Identifier les degrés d'urgence pour définir les priorités ;
Savoir-être
Grande autonomie dans le travail
Posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les directions
Dynamisme, réactivité
Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle
Être force de proposition et de conseil
Travail dans la transversalité et en accompagnement des services opérationnels
À propos de l'offre
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Temps de travail et particularités : 38 ou 40 heures avec RTT
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
