Directeur adjoint - Responsable du pôle médico-social (DOST0611) H/F

Référence : ARS_2025-4837

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS Occitanie)
  • Localisation : Haute Garonne (31), France
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/02/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

CONTEXTE : 
L'Agence Régionale de Santé de l’Occitanie a pour mission d'assurer au niveau régional le pilotage d'ensemble du système de santé. Elle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l’organisation de l’offre de soins en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d’accueil des personnes âgées ou handicapées.
Le Pôle Médico-social assure le pilotage, anime et met en œuvre les politiques publiques des secteurs « Personnes Âgées » et « Personnes en situation de handicap ». A ce titre, le pôle intervient sur les domaines de la planification, de la programmation, de l’allocation de ressources (Plan d’Aide à l’Investissement) et de la qualité, en transversalité avec les délégations départementales.

MISSIONS : 
Nous recrutons le futur/la future Directeur/trice adjoint/e responsable qui intégrera le Pôle Médico-Social, afin notamment de mettre en œuvre la politique de l’agence en lien avec les différents acteurs en interne et en externe. Mais également d’assurer l’accompagnement des équipes de la Direction concernée. Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :
I – Management et accompagnement
-Coordonner l’activité des équipes dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route
-Assurer un relais d’information
-Evaluer et développer les compétences des agents en s’appuyant notamment sur le plan de développement de compétences et l’accompagnement
-Fédérer autour des projets, procédures et outils
-Accompagner et fédérer autour du changement
-Fixer les objectifs individuels et collectifs de l’équipe
-Réaliser une veille active sur l’évolution de sa pratique managériale
-Optimiser l’organisation et le fonctionnement des services

II – Conception, développement et mise en œuvre des politiques
-Concevoir et mettre en œuvre des politiques publiques médico-sociales grand âge (Unité Politique du Vieillissement) et handicap (Unité Politique du Handicap).
-Développer la Stratégie et le processus d’allocation de ressources aux ESMS et la stratégie de soutien aux ESMS en difficulté.
-Assurer la planification et la programmation des moyens alloués à ces stratégies.
- Mettre en œuvre et assurer le pilotage de la Politique régionale de soutien au recrutement et fidélisation des personnels en établissement et service.
- Contribuer à l’articulation entre l’offre sanitaire, médico-sociale et de premier recours pour une meilleure coordination des parcours
- Apporter un Appui et une expertise auprès des délégations départementales sur son champs de compétences
- Traduire les orientations stratégiques en plan d’actions
III- Animation et relationnel :
-Animer le réseau régional
-Assurer le lien avec la CNSA, la DGCS, la délégation interministérielle autisme et TND et l’ensemble des institutions sur le champ de l’autonomie
-Représenter la direction lors des réunions en interne et en externe
-Représenter l’ARS auprès des différents partenaires

Profil recherché

Diplôme : A partir du niveau Bac+5 spécialisation management des organisations de santé/EHESP

Expérience : Confirmée en management

Vous connaissez/vous savez/vous avez :

Environnement administratif, institutionnel et politique
Management/pilotage
Gestion des ressources humaines et gestion de projets
Techniques d’animation
Déléguer, Piloter un service, une activité
Gérer un conflit
Accompagner les évolutions
Aptitude à l’écoute
Esprit d’initiative
Faire preuve de leadership
Sens de l’organisation et de la pédagogie

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

À propos de l'offre

  • POUR CANDIDATER :

    Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

    Candidats Externes :
    1.Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
    (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
    2.Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

    QUALITE DE VIE A L'ARS : 
    - Tarif préférentiel dans les restaurants conventionnés 
    - Forfait mobilité durable (voiture et covoiturage)
    - Remboursement transport à 75 %
    - Jusqu’à 25 jours de congés et 23 RTT selon profil horaire
    - Prestations Comité d’Agence : chèques vacances, panier en fin d’année, réduction sur les activités culturelles, billetterie

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025
  • Cadre dirigeant d'un service territorial

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    • Localisation : Haute Garonne (31)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Communes
    • En ligne depuis le 29 janvier 2025
    Fonction publique Territoriale