DIRECTEUR ADJOINT DIRECTRICE ADJOINTE D'ACCUEIL PERISCOLAIRE - MAIRIE DE CARBON-BLANC
Référence : O033250828000388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbon-Blanc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de CARBON-BLANC, 8200 habitants, 4 écoles (860 élèves), 1 accueil de loisirs sans hébergement (120 places) et 1 service Action-Jeunes, recrute un directeur adjoint d'accueil périscolaire.
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Au sein de la Direction Education-Jeunesse et du service des temps éducatifs et de loisirs, le directeur adjoint d'accueil périscolaire assure le fonctionnement de l'accueil périscolaire (matin, midi et soir) et la mise en place de projets dans le respect du projet éducatif local en binôme avec le directeur. Il intervient également sur les temps extrascolaires (mercredis, vacances).
Élaboration et mise en uvre des projets pédagogiques et d'activités de la structure en cohérence avec le futur Projet Educatif Local de la ville
Elaboration, proposition, suivi et bilan des projets d'animation.
Coordination, impulsion et animation de l'équipe d'animateurs. Accompagnement des équipes dans le respect du projet pédagogique et politique.
Préparation et animation des réunions d'équipe
Assurer la communication et la transmission d'information avec les différents partenaires, l'école, les services municipaux et les familles.
Accueil et animation des groupes d'enfants en activités éducatives, accompagnement des publics accueillis
Veille à la sécurité affective, morale et physique des enfants et au bon déroulement des activités
Respect des capacités, de l'expression et de la créativité de l'individu
Prise en compte des différences des enfants
Vigilance dans l'inclusion des enfants en situation de handicap
Profil recherché
CONNAISSANCES
Maîtrise de la réglementation relative à l'organisation d'accueils collectifs de mineurs et à la mise en uvre des activités
Maîtrise de la méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d'animation, d'encadrement
Qualités d'observation, de communication, d'écoute, de diplomatie
Connaissance des techniques de gestion des conflits
Connaissance des rythmes de l'enfant
Connaissance du développement psychologique et affectif de l'enfant
QUALITES REQUISES
Être capable de travailler en équipe et de faire travailler une équipe
Qualité d'accueil des enfants et des familles
Disponibilité et écoute
Autonomie, capacité d'initiative
Force de propositions
Rigueur et sens des responsabilités
Capacité d'adaptation
Ponctualité, assiduité
Comportement exemplaire (langage, tenue, attitude)
Discrétion professionnelle
Sens du service public
DIPLOME REQUIS
Minimum BAFD
Surveillant de baignade (SB)
PSC1
Qui sommes-nous ?
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en uvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Prime de congés et de fin d'année
Comité des uvres Sociales
Comité National d'Actions Sociales
Si vous êtes intéressé.e merci d'adresser lettre de motivations et CV à servicerh@carbon-blanc.fr, copie ma.prevost@carbon-blanc.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 27/09/2025
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
