Directeur adjoint, chef du service bâtiment - Evreux

Au sein de la direction de l'Architecture et des Bâtiments, le Directeur adjoint appuie la Directrice dans tous les actes de gestion et dans le pilotage de la direction (indicateurs de la direction, représentation de la Direction, planification de travaux, appui dans la coordination de travaux entre régie et les différents services de la direction).
Il assure également la pilotage hiérarchique et opérationnel du service Bâtiment. Il conçoit, fait réaliser par des entreprises des travaux de construction, de rénovation, de mise aux normes, d'aménagement ou de maintenance concernant le patrimoine bâti de la Ville et d'EPN.
Il veille à la bonne remontée des indicateurs de la Direction et assure l'intérim de la Directrice en cas d'absence.

Conforter la stratégie énergétique de la collectivité, en lien avec la Directrice.

Réalisation d'études avec prise en compte des besoins des utilisateurs, des obligations réglementaires dans une approche de coût global et de qualité environnementale.
- Etablissement de diagnostics sur l'état des bâtiments.
- Élaboration d'un plan d'actions de maintenance et de rénovation sur le patrimoine bâti.
- Rédaction de documents pour la passation des marchés, suivi des procédures de consultation pour désigner les prestataires.
- Suivi et contrôle de la bonne exécution des réalisations.
Estimatif des travaux, gestion, contrôle des dépenses et suivi budgétaire.
- Suivi de la bonne application des règles techniques et des normes en phase études et travaux.
- Réception des travaux, contrôle de l'exécution du chantier, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments.

Organisation et management :
- Assurer l'intérim de la Directrice de la DAB
- Appuyer la Directrice dans le pilotage de l'activité
- Animer et mobiliser les agents du service Bâtiment.
- Coordonner, superviser et évaluer les activités du service.
- Communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux agents.
- Impulser et garantir le partage d'informations avec l'équipe.

Gestion des Ressources Humaines :
- Proposer des avancements / promotions en cohérence avec les politiques de ressources humaines de la collectivité.
-Accompagner les agents dans le développement des compétences.
- Recruter des collaborateurs en relation avec la DRH en conformité avec les procédures internes.
- Participer à la prévention et à la gestion des tensions ou conflits.
- Informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ainsi que du règlement intérieur.