Directeur adjoint d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Référence : O974250604001221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur adjoint d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f),
- Garantir un accueil de qualité et une prise en compte globale de l'ensemble des besoins du jeune enfant accueilli en structure, tout en exerçant des fonctions d'encadrement du personnel, de gestion et d'organisation.
- Accompagner dans un projet d'accueil des enfants et des familles dans des conditions optimales d'hygiène, de sécurité et de bien- être.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250604001221-directeur-adjoint-etablissement-accueil-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences/Qualités:
* Connaître les orientations et priorités des élus en matière petite enfance sur le territoire
* Alerter la hiérarchie et les élus sur les risques juridiques et techniques
* Etre autonome dans l'organisation et la gestion de l'établissement
* Connaissance des droits de l'enfant et de sa famille
* Connaissances des différentes pédagogies nécessaires à la prise en charge de l'enfant
* Connaissance de la méthodologie de projet
* Technique rédactionnelle
* Méthode et outils d'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
* Exploitation des résultats pour les projets futurs
* Connaissances du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
* Utilisation de technique d'animation et d'éveil
* Prévention et organisation de la surveillance médicale
* Observation et écoute active
* Information et conseils aux parents en matière de mode de garde, d'activité d'éveil
* Discrétion
* Savoir communiquer avec le public
* Neutralité et disponibilité
* Respect du secret professionnel et médical
* Qualité d'écoute et d'analyse
* Savoir travailler en équipe
* Techniques d'évaluation des compétences professionnelles
* Compétence en management, en encadrement et animation d'équipe
* Capacité à gérer les conflits
* Notion sur les grands principes budgétaires
* Avoir des notions des marchés publics
* Capacité à utiliser l'outil informatique
* Sens des responsabilités et du service public
* Techniques de communication, d'organisation et de planification
* Rigueur et organisation
* Connaissance de la législation relative aux EAJE ainsi que des règles applicables en matière d'hygiène et sécurité
* Anticiper les risques
* Connaissances des protocoles d'hygiène et de sécurité
* Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue et d'accompagnement
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Infirmière / Infirmier*
