Directeur adjoint de l'attractivité en charge du développement économique (h/f)
Référence : O094250325000433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'attractivité, qui rassemble le service communication et le service développement économique, vous êtes chargé de la mise en ½uvre et de l'amélioration continue de la stratégie de développement économique du territoire, sous l'autorité des élus et de la direction générale.
Animer et encadrer une équipe d'une dizaine d'agents et donnez du sens à leur action. Vous proposez notamment des temps collectifs adaptés et veillez à la bonne circulation de l'information ;
Définir, en lien avec la directrice, les grands principes et objectifs de la relation entreprise et de l'animation de réseaux d'acteurs ½uvrant dans le domaine du développement économique ;
Vous participer à un ensemble de projets transversaux, au sein de la direction, autour de la thématique de l'attractivité, mais aussi en lien avec les autres directions et services de la collectivité et les communes membres (projets de renouvellement urbain, sujets emploi et insertion, économie sociale et solidaire, développement durable, observation économique, aménagement...);
Assurer un suivi budgétaire et financier des politiques publiques de développement économique mises en ½uvre par la direction, en veillant notamment à la sécurisation des marchés et achats de la direction ;
Enfin, en relais de la directrice et en lien avec l'adjointe en charge de la communication, vous assurez l'animation de la direction et sa représentation en interne et en externe, lorsque c'est nécessaire.
Profil recherché
* Aptitude au management ;
* Sens du travail en équipe ;
* Qualités relationnelles ;
* Capacité d'allier vision stratégique et opérationnelle des projets ;
* Autonomie ;
* Capacité de travail dans un contexte mouvant.
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur
À propos de l'offre
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Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignements auprès de Amarine NABI, directrice de l'attracitivité 01.41.94.31.32 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/05/2025
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Gestionnaire des aides au développement
