Directeur adjoint de la Direction des Equipements Communautaires en charge des ressources

Référence : O974250131000614

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Saint-Pierre
Domaine : Relation à l'usager
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Placé sous l'autorité de la directrice des équipements communautaires (DEC), le directeur adjoint en charge des ressources a pour principales missions :
- la gestion et la management des équipes (plus de 200 agents) de la DEC (Centre Funéraire Sud, Stade Michel Volnay, Stade Gabi Folio, Camping de l'Etang-Salé, l'entretien des plages de Grande Anse, Saint-Pierre et Etang-Salé , les poste MNS de Saint-Pierre et Etang-Salé, ...)
- la coordination des équipes du fonctionnement des sites et des relations extérieures

1) La gestion et la management des équipes (plus de 200 agents) de la DEC :
- encadrer et accompagner les responsables des sites dans la gestion quotidienne de leurs équipes :
* assurer l'accompagnement des responsables de sites dans la gestion des équipes
* prévenir des situations de conflits et les gérer
* recenser les dysfonctionnements et faire des propositions d'amélioration
- Planifier, suivre, contrôler et évaluer les équipes en collaboration avec les responsables de chaque site :
* Mettre en place des outils de gestion des ressources humaines et suivre leur mise en ½uvre
* Contrôler le travail effectué sur l'ensemble des sites et faire des rapports, ....
- Animer et valoriser les équipes :
* Animer des réunions régulières pour assurer la cohésion et le suivi des activités
* Accompagner les équipes dans la mise en ½uvre des projets
* Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de formation et de montée en compétences des agents
* Communiquer sur le travail effectué et les actions mises en ½uvre par la DEC, ....
- Coordonner les moyens matériels nécessaires à leur bon fonctionnement
- Proposer et mettre en ½uvre une stratégie de management adaptée aux différents sites
- Assurer une communication ascendante et descendante entre les agents et la direction

2) La coordination des équipes, du fonctionnement des sites et des relations extérieures :
- Conduire une analyse des besoins
- Mutualiser les agents des différents sites, au besoin
- Assurer une coordination dans l'exploitation et le fonctionnement des différents sites
- Proposer des améliorations de fonctionnement des sites et d'organisation des équipes dans une démarche d'optimisation
- Assurer les relations avec les usagers, les associations, les différents prestataires et partenaires et avec les services de l'Etat
- Assister aux réunions externes

Profil recherché

Capacités d'encadrement d'une équipe
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances de la réglementation sur les établissements recevant du public
Qualité d'écoute
Fortes qualités relationnelles
Autonomie, savoir faire preuve d'initiative, sens de l'organisation
Disponibilité et discrétion

À propos de l'offre

  • Merci d 'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 15/03/2025.
    Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
    Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
    Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
    TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/04/2025

  • Chargée / Chargé de service funéraire

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