Directeur adjoint des ressources humaines H/F

Pilotage et management 

• Seconder la DRH dans ses missions managériales et assurer son intérim.
• Représenter la direction en interne et en externe.
• Encadrer hiérarchiquement les services gestion administrative et paie, gestion des processus collectifs et animation de la filière RH et à terme, du service qualité de vie au travail, charge de la santé et de la sécurité au travail.
• Garantir la coordination, la cohérence et la transversalité des actions entre les équipes RH centrales et les directions.
• Animer le réseau RH de proximité et promouvoir la montée en compétences des acteurs RH.
• Assurer le pilotage de projets conduits par la DRH et assurer le dialogue social qui en découle.

Accompagnement et conseil aux directions de l’établissement

• Accompagner et conseiller les directions dans la gestion des ressources humaines ;
• Contribuer au dialogue de gestion avec les directions ;
• Assurer la diffusion d’une information RH claire et la cohérence des pratiques sur l’ensemble du périmètre.

Pilotage de la gestion administrative, statutaire et de la paie

• Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, en s’appuyant sur les chefs de service.
• Assurer l’expertise juridique dans son champ de compétence et veiller à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires.
• Piloter la mise en qualité des données RH et le suivi des indicateurs de gestion et de pilotage social.
• Assurer la coordination avec l’agence comptable, le contrôleur budgétaire, la direction financière, la DGFIP et les ministères de tutelle, dans un objectif de fluidité, de conformité et de sécurisation des flux et procédures.
• Contribuer à la formalisation d’une offre de service RH claire, lisible et partagée, à destination des agents, des directions opérationnelles et des établissements rattachés.

Pilotage de la modernisation et des outils RH 

• Porter la vision prospective et structurée de l’évolution du système d’information RH, en articulation avec la DSI et les directions utilisatrices.
• Garantir la cohérence, la performance et l’interopérabilité des outils (notamment le SIRH RenoiRH et les applications associées).
• Piloter les chantiers de modernisation (gestion du temps et des activités, digitalisation des processus, simplification, subrogation).

Politique RH et accompagnement des agents

• Structurer et fiabiliser le conseil carrière au sein de la DRH.
• Contribuer à la gestion des situations individuelles complexes (paie, maladie, inaptitude, reclassement, fin de contrat).