Directeur adjoint du CCAS (h/f) - CCAS de Livry-Gargan
Référence : O093250131001257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de la Vie sociale et du CCAS, l'agent pilote les activités du pôle Social et développe
des dispositifs et projets permettant l'accompagnement et le suivi social des usagers du CCAS. Dans ce cadre, il/elle
participe au pilotage du CCAS en lien direct avec la directrice du CCAS
Missions ou activités
Pilotage du Pôle Social
* Identifier et analyser les demandes des usagers afin de proposer des actions permettant de développer une offre de
service adaptée
* Organiser, coordonner et évaluer les actions du pôle Social incluant l'épicerie solidaire, le logement social.
* Animer et manager l'équipe du pôle Social.
* Assurer la gestion des ressources humaines (Recrutements, formations, évaluation, etc.)
* Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes en veillant à impulser une culture commune.
* Planifier le traitement et le suivi des décisions de l'ensemble des instances relatives aux aides sociales (commission
permanente, FSE, etc.).
* Développer et entretenir des partenariats internes et externes
* Développer des actions sociales et solidaires avec les équipes et les partenaires.
Co pilotage du CCAS
* Participer à l'élaboration des axes stratégiques du CCAS et développer les projets transversaux
* Accompagner la direction dans la mise en ½uvre du projet du CCAS
* Participer aux instances et à la préparation des budgets du CCAS
* Assurer la recherche de financements
Profil recherché
Profil recherché
Savoir (connaissances)
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des personnes vulnérables, précaires.
* Droits et devoirs des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables
* Techniques et outils d'analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d'effets)
* Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
* Règles budgétaires de la comptabilité publique
SAVOIR - FAIRE (compétences)
* Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
* Management et capacité à piloter et soutenir les équipes
* Capacités rédactionnelles et de synthèse
* Sens du travail en équipe et en mode transverse
* Règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
* Techniques de résolution de problèmes et de médiation
SAVOIR - ETRE (comportement)
* Bonne maitrise de soi, savoir se remettre en question, faire preuve de disponibilité et d'empathie
* Rigueur et sens de l'organisation
* Capacité à s'adapter à des situations variées
* Aptitude à fédérer
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 3 Place F. Mitterrand - BP 56
93891 LIVRY GARGAN CEDEX
ou par mail: courriermaire@livry-gargan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/04/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
