Directeur Adjoint du Multi Accueil (F/H) - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Référence : O091250716000403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Étréchy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la hiérarchie de la directrice du multi accueil qui se situe dans la commune de Saint-Yon (91), le directeur adjoint assure la continuité de direction, i est garent du bon fonctionnement de l'établissement.
A ce titre, ses principales missions sont de :
- Il communique et porte les valeurs du service dans le cadre du projet éducatif auprès de son équipe, des partenaires et familles
- Il accueille les enfants et leurs familles en contribuant à leur éveil, veillent à leur santé, veille à leur sécurité physique et affective
- Il encadre l'équipe de professionnels
- Il garantit la gestion administrative et financière de la structure
- Il s'inscrit dans la dynamique du service Petite Enfance
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30 max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091250716000403-directeur-adjoint-multi-accueil-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du jeune enfant (développement physique, moteur, psychologique, alimentation, maladies...) et des différents courants pédagogiques et éducatifs
- Rigueur, aisance relationnelle et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire
- Méthodologie d'organisation et de gestion du travail d'équipe
- Capacité à impulser une dynamique sur le terrain
- Technique de communication et conduite de réunions
- Maitrise des outils informatiques (bureautique, logiciel petite enfance, internet)
- Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la règlementation concernant la petite enfance et la PSU
- Aptitude rédactionnelles, capacité d'analyse et de recherche de solutions
- Sens du service public et connaissance des collectivités territoriales
- Respecter le secret professionnel
Savoir-Faire
- Adapter ses connaissances aux besoins individuels de l'enfant et sa famille
* Être attentif au développement et à l'éveil de l'enfant
* Développer l'imaginaire et la créativité
* Favoriser l'autonomie
* Aider l'enfant à se socialiser
- Être à l'écoute de l'enfant et de ses parents
* Accueillir
* Sécuriser
* Communiquer
- Travailler en équipe
* Mise en place et suivi de projet
* Encadrer et fixer des limites
* S'organiser dans son travail et organiser celui de son équipe
* Se fixer et fixer des objectifs à l'équipe
* Expliquer, communiquer, transmettre les informations clairement
* Capacité à mobiliser l'équipe autour d'un projet (proposer et participer)
* Animer des réunions d'équipe
* Transmettre et partager des connaissances pédagogiques et compléter la formation de l'équipe
* Favoriser la communication et la réflexion au sein de l'équipe
- Réagir avec pertinence à des situations d'urgence
* Alerter et réagir en cas d'accident
* Connaissance du projet d'établissement
- Gérer administrativement un équipement Petite Enfance
Savoir-être :
* Avoir des qualités relationnelles, ainsi que de bonnes capacité d'observation et d'analyse
* Être " Contenant (e) pour les enfants et le public accueilli
* Avoir un sens de l'écoute et faire preuve de pédagogie autant auprès des familles, de partenaires et de l'équipe
* Être autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
* Être dynamique et moteur au sein de son équipe
* Faire preuve de discrétion, d'impartialité et de tolérance
* Sens des responsabilités
* Capacité à communiquer et à travailler en équipe
* Se remettre en question et faire évoluer ses pratiques
* Capacité à se former et s'informer
* Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2025
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
