DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE LA PREVENTION ET DE LA PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (H/F)
Référence : O071241010001134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La Direction de l'enfance et des familles a pour mission de contribuer à l'épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention, de protection de l'enfance et de soutien à la parentalité dans le respect des droits des enfants et des familles.
La politique départementale de protection maternelle et infantile (PMI) décline des missions règlementaires et obligatoires dans les domaines de la santé publique (périnatalité, développement de l'enfant, planification et éducation familiale), et des modes d'accueil individuels et collectifs du jeune enfant (autorisation, agrément, contrôle). Les professionnels de PMI contribuent également à la protection de l'enfance.
Dans le cadre de la contractualisation avec l'Etat sur la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance, l'accent est mis sur la prévention précoce. L'accompagnement de la PMI auprès des familles qui rencontrent des difficultés passagères ou plus durables, particulièrement dans la période périnatale et des 1ers mois de vie, est renforcé, notamment par le biais des visites à domiciles et des consultations.
L'organisation de la PMI est à la fois départementale et territorialisée.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o071241010001134-directeur-adjoint-charge-prevention-protection-maternelle-infantile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience significative dans le domaine social ou en santé publique
- Solide connaissance de la législation sociale et de santé publique, de la politique départementale en matière de solidarités, des institutions et partenaires ½uvrant dans ce champ et plus particulièrement de la réglementation et des enjeux en matière de prévention et protection maternelle et infantile,
- Compétences managériales confirmées
- Expérience en matière de conduite de projets
- Rigueur et capacité d'organisation, capacité d'adaptation,
- Capacité à être force de proposition, à travailler en autonomie, et à rendre compte.
- Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Permis B exigé
À propos de l'offre
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Actions sociales :
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d'action sociale
Moyens mis à disposition :
Accès au pool de véhicules de service -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
