Directeur adjoint et/ou responsable chargé des Ressources Humaines H/F

Définition et amélioration des organisations de travail au regard des objectifs de qualité de vie au travail, d’amélioration des conditions de travail, de maintien dans l’emploi, de télétravail, d’emploi des travailleurs en situation de handicap, de prévention des risques psycho-sociaux  et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Élaboration, concertation avec les OS, mise en œuvre et évaluation des lignes directrices de gestion RH, négociations d’accords locaux

Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière d’attractivité, de recrutement, de fidélisation

Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de GPMC, de mobilité, de formation, de promotion de l’égalité femme/homme, d’évaluation professionnelle, de promotion professionnelle et valorisation des parcours

Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de politique managériale

Évaluation, prévention et gestion des conflits sociaux et des conflits au travail (conciliation, médiation)

Gestion de la discipline pour le personnel non médical

Gestion des contentieux, dans son domaine d’activité

Participation aux instances de gouvernance en lien avec le domaine d’activité

Pilotage de la masse salariale et gestion des effectifs au regard des objectifs fixés dans le cadre de l’EPRD et définis conjointement avec la Direction des Finances et la direction des services d’accompagnement, dans le cadre stratégique fixé par la direction générale

Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives CSE et CAP

Prévention et gestion des conflits (conciliation, médiation, etc.)

Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité (contrôle de gestion sociale)

Reporting au chef d’établissement des informations stratégiques ou sensibles

Suivi des actions de prévention des risques professionnels et réalisation des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail et traçabilité des données à caractère réglementaire

Veille à l’accompagnement par l’encadrement de(s) projet(s) professionnel(s).

Veille réglementaire liée à son domaine d’activité

Encadrement d’une équipe de 3 agents administratifs, dialogue interne à son équipe, gestion et développement des personnels

Participation possible aux astreintes administratives

Définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques