DIRECTEUR ADJOINT REFERENT PARENTALITE (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES HOUVE-PAYS BOULAGEOIS
Référence : O057250902000551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Boulay-Moselle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois (37 communes) recrute pour la maison de la Parentalité un Moniteur-Educateur et inter familial.
En qualité d'adjoint réfèrent à la responsable du service.
Accueillir, soutenir et accompagner tous les futurs parents, parents et grands-parents avec enfants âgés de « 0 à 25 ans. »
Responsable des 4 LAEP et de l'équipe accueillante
Encadrer sous l'égide de la directrice l'équipe et l'ensemble des activités du service.
Être garant du projet éducatif social .
Suppléer à l'absence de la directrice .
Participer à l'élaboration des orientations du service et développer de nouvelles actions en lien avec les LAEP et les autres actions en lien avec les familles, les différents acteurs.
Profil recherché
Savoirs / connaissances ;
- Connaissances des différents publics accueillis (parents - beaux-parents - enfants âgés entre 0 et 25 ans - grands-parents - familles « ordinaires » - familles précaires - familles avec handicaps)
- Connaissance des besoins des différentes tranches d'âges des enfants pour permettre un soutien et, un accompagnement adapté des parents et, si besoin pour envisager une orientation
- Connaissances en lien avec la parentalité
- Connaissances et/ou pratique d'encadrement d'une équipe médico-sociale.
Savoirs faire / compétences techniques
- Être former à l'écoute active, avoir la capacité de recenser, analyser, partager, communiquer, s'adapter et orienter
- Mettre en place des projets
- Encadrer et diriger en s'appuyant sur le projet éducatif social initial du service
- Maîtriser les différents outils informatiques et les réseaux sociaux pour simplifier les démarches administratives et de communication
- Savoir animer, planifier et coordonner.
- Rédiger des rapports et des comptes-rendus d'activité
- Permis B
Savoirs être / aptitudes
- Capacité relationnelle avec tout public (parents, enfants, adolescents, jeunes adultes).
- Autonomie dans l'organisation du travail dans le respect du cadre légal
- Rigueur
- Bienveillance
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Créativité
- Confidentialité
Niveau de formation requis
Diplôme Éducateur Spécialisé , Éducateur Jeunes Enfants ou Équivalent
Niveau d'expérience requis
2 ans
Expérience d'encadrement d'un service médico-social
Expérience de travail en réseau
À propos de l'offre
-
Informations complémentaires
- Temps de travail : 22h37 par semaine
- Permis B indispensable
- Régime Indemnitaire : RIFSEEP
- Compte Epargne Temps
- Participation prévoyance maintien de salaire + complémentaire santé
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Chèque Déjeuner -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/10/2025
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
