Directeur Adjoint, Responsable de la sous-direction technique F/H – DSI

2/ Pilotage des projet :

• Prendre en charge des projets stratégiques ou complexes (ex. migration d’infrastructure, VDI, déploiement de nouveaux outils)
• Concevoir et coordonner les projets ou le portefeuille du domaine métier en collaboration avec les équipes internes et prestataires
• Assister la maîtrise d'ouvrage dans la définition et la conception des projets et participer à la sélection de solutions adéquates
• Analyser les besoins et participer à la réalisation du cahier des charges fonctionnel des projets
• Conduire les procédures d'appel d'offres et réaliser le suivi auprès des prestataires et des fournisseurs
• Garantir le respect des coûts, des délais et des objectifs qualité
• Mettre en œuvre une démarche qualité

3/ Direction technique :

• Piloter les équipes sur l’ensemble des domaines techniques : infrastructures systèmes, réseau, cybersécurité, cloud, support utilisateurs
• Mettre en œuvre des outils et processus pour fluidifier les échanges et renforcer la coordination entre les différents pôles de la DSI
• Superviser l’architecture technique du système d’information (SI) et s’assurer de la cohérence avec les besoins stratégiques de l’organisation
• Garantir la disponibilité, la performance et la résilience des systèmes

4/ Adjoint au RSSI (Opérationnel) :

• Assurer le suivi opérationnel des dispositifs de sécurité : gestion des incidents, audits et plans de remédiation.
• Contrôler la fiabilité du système, la sécurité des données et définir les plans de secours.
• Déployer les politiques de sécurité validées par le RSSI, notamment en matière de conformité (RGPD, ISO 27001, etc.).
• Être force de proposition pour améliorer la posture cybersécurité de l’organisation

5/ Stratégie d’évolution et gestion des ressources :

• Encadrer et animer une équipe conséquente avec des cadres techniques de haut niveau
• Susciter l’adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents
• Veiller à l’évolution des compétences des personnels (formation, transformation des métiers et accompagnement)
• Anticiper et prévoir à moyen terme le pilotage RH de la sous-direction technique
• Prévention/gestion des RPS
• Prendre en charge les recrutements et la rédaction des documents nécessaires
• Prendre en charge les entretiens professionnels individuels

Liste non exhaustive