Directeur adjoint, responsable du pôle architecture et patrimoine - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260127001248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
La Direction est structurée en 3 pôles : un pôle patrimoine et architecture, un pôle muséal et un pôle archives.
Accompagner le Directeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique patrimoniale ambitieuse et cohérente, répondant aux objectifs fixés dans le cadre de la mandature.
Piloter le pôle architecture et patrimoine dans l’ensemble de son champ d’action.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Accompagner le Directeur dans le portage de l’ensemble des missions de la Direction en veillant à une transversalité des actions et projets mis en œuvre, et notamment :
- Accompagner le Directeur dans la coordination administrative, RH, managériale et financière de la Direction.
- Participer à impulser des projets innovants et nouer des partenariats stratégiques.
- Assurer la coordination des besoins en communication de la Direction, avec le Service de l’information aux habitants
- Participer à fédérer, avec le Directeur, l’ensemble des équipes autour de la politique patrimoniale définie.
- Représenter la Direction et son Directeur en interne et auprès des partenaires extérieurs
- Remplacer le Directeur en son absence, notamment dans le management en direct de l’ensemble des équipes
Au titre de responsable du pôle patrimoine et architecture :
- Manager l’ensemble de l’équipe, dans une dimension transversale avec les autres pôles
- Proposer et assurer la mise en œuvre et le suivi de projets s’inscrivant dans la politique patrimoniale de la Direction
- Garantir la mise en œuvre du label Ville d’Art et d’Histoire
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Rigueur et organisation
- Anticipation et réactivité
- Capacité rédactionnelle
- Management opérationnel
Compétences relationnelles :
- Autonomie dans le travail
- Sens du travail en équipe et aptitudes au travail collaboratif
- Capacité d’échange et d’écoute
- Sens de la diplomatie et adaptabilité
Capacité d’expertise (missions spécifiques) :
- Maîtrise générale de la réglementation budgétaire et financière
- Maitrise du Code du Patrimoine et des enjeux de politiques culturelles
- Force de proposition, de coordination et de pilotage de projets
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Candidature à transmettre sur recrmeent.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
