Directeur Cohésion des Territoires F/H - Communauté d'Agglomération DLVA

Compétences requises:
*Savoir:
-Connaissance approfondie des politiques relatives à l'habitat, au renouvellement urbain, à l'accompagnement des quartiers prioritaires, aux gens du voyage, à l'appui aux communes et connaissance des réglementations nationales et locales afférentes.
-Parfaite maîtrise de tous les supports de contractualisation avec l'Etat (NPRU, Contrat de ville, SDAHGV, Villages d'avenir, Petites Villes de demain, etc.) et familiarité personnelle avérée avec leurs opérateurs respectifs (ANRU, Préfecture, ANAH, France Travail, ADEME, CAF, bailleurs sociaux, DDETS, etc.)
-Compréhension des enjeux socio-économiques et démographiques impactant les politiques de renouvellement urbain, d'habitat et d'accompagnement des quartiers prioritaires.
-Conception et pilotage d'outils d'aide à la décision et d'indicateurs clés de succès de ses activités

*Savoir-faire:
-Capacité à élaborer et mettre en ½uvre des stratégies efficaces dans le domaine du renouvellement urbain, de la politique de la ville, de l'habitat, de l'appui aux communes, des gens du voyage.
-Compétence avérée en gestion de projets, de la phase de conception à la réalisation, en assurant le suivi et l'évaluation des résultats.
-Aptitude à analyser des données quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions et évaluer les performances des politiques mises en place.
-Compétence avérée et éprouvée en coordination d'équipes pluridisciplinaires.
-Capacité à apprécier les risques, notamment juridiques, financiers et calendaires, des activités dont il a la charge.
-Anticipation dans l'organisation des projets et des moyens humains et matériels qu'ils requièrent
-Impulsion et animation de la montée en compétences des agents dont il a la responsabilité

*Savoir-être:
-Aptitude à travailler en transversalité avec différents acteurs et partenaires externes, en favorisant la coopération et la concertation.
-Sens de l'organisation, capacité à établir des priorités et à gérer efficacement les ressources disponibles.
-Leadership et capacité à mobiliser et à fédérer les équipes autour d'objectifs communs, en favorisant un climat de travail positif et motivant.
-Excellentes qualités relationnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en adaptant son discours aux différents interlocuteurs.
-Sens de l'écoute et de l'empathie, capacité à prendre en compte les besoins et les attentes des élus, des citoyens et des parties prenantes locales.
-Adaptabilité et réactivité face aux évolutions du contexte social et réglementaire.
-Force de propositions et de conseil, proactive et pertinente, au DGA et aux élus.
-Orienté solutions, capacité à anticiper les problèmes rencontrés par ses équipes et à proposer des résolutions efficaces
-Incarnation et portage des valeurs de l'institution et capacité à les représenter avec brio à l'extérieur.