Directeur d'accueil collectif de mineurs H/F - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Référence : O091250117001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bouray-sur-Juine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) TBI + RI € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la coordinatrice enfance, le directeur ACM aura pour missions :
- Il/elle coordonne, assure une fonction de gestion financière, administrative et de personnel en lien avec la fiche de poste et dans le respect de la législation.
- Il /elle est porteur des objectifs du projet éducatif de territoire auprès des équipes d'animation.
- Il/elle participe à la mise en place de l'organisation nécessaire pour atteindre ces objectifs et être le garant auprès de sa hiérarchie, de cette organisation mis en place dans la structure
- Il/elle Coordonne et élabore l'écriture du projet pédagogique de l'accueil de loisirs en concertation avec le/les directeurs adjoint, l'équipe d'animation et, met en ½uvre le suivi des activités qui en découlent.
- Il/elle est garant des objectifs pédagogiques auprès des animateurs, des enfants des parents et de sa hiérarchie.
Conditions de travail :
Temps de travail annualisé 1607h
Mercredi : Journée de 10h
Vacances : 48h/semaines
Lieu de travail :
Bouray-sur-Juine mais l'agent est susceptible de travailler dans les différentes structure de la CCEJR
Moyens matériels à disposition :
matériel pédagogique et ludique, technologies de l'information et de la communication (téléphone, PC, mail)
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
Respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
Adaptabilité aux besoins et aux attentes des jeunes.
Gestion des situations d'urgence et des conflits.
Ambiances de travail et contraintes physiques :
Ambiance sonore (cris)
Contraintes posturales et articulaires : station debout prolongée
Contraintes visuelles (travail sur écran)
Manutentions manuelles
Possible exposition à des agents biologiques ou infectieux : contamination par le public/les jeunes (grippe, gastro-entérite...)
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30¤ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091250117001246-directeur-accueil-collectif-mineurs-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Connaissance du le public 3-12 ans
* Maitrise de la réglementation s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
* Maîtrise des techniques d'animation et d'éveil pour le public 3-12 ans
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des usagers et protections des mineurs et savoir où chercher l'information.
Les Savoirs Faire :
* Sait accueillir, renseigner et orienter les usagers
* Sait s'adapter aux publics et aux situations
* Sait utiliser les techniques de communication écrite et orale.
* Connaît la méthodologie de projet.
* A la capacité d'organiser la logistique d'un Accueil Collectif pour Mineur.
* A la capacité de gérer le suivi de la vie quotidienne d'un Accueil Collectif pour Mineur.
* A la capacité d'élaborer un projet pédagogique d'un Accueil Collectif pour Mineur
* Sait rendre compte de son activité
* Sait organiser et planifier son travail.
*
Les Savoirs Être :
* Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation.
* Patience, bienveillance
* Disponibilité, discrétion et neutralité
* A le sens des responsabilités.
* Est capable de déléguer et d'accompagner les agents d'animation dans le cadre de leurs missions.
* Rigoureux et sait faire preuve de méthode
* Est disponible et ponctuel
* Fait preuve d'initiative et a le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/03/2025
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
