DIRECTEUR D'EAJE H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

Soucieuse de la qualité de vie offerte aux familles, la Ville de Saint-Germain-en-Laye propose près de 450 places d'accueil au sein de ses 12 établissements d'accueil de jeunes enfants en gestion municipale ou en délégation de service public. 
Rattaché à la Direction de l'enfance, les 110 agents du service petite enfance participent au fonctionnement de ces structures collectives, d'un Relais Petite Enfance et d'un Lieu d'Accueil Enfants-Parents.
Sous la responsabilité du Chef de service Petite Enfance, vous assumerez les responsabilités permettant d'offrir un accueil sécurisé et de qualité aux enfants dont vous avez la charge : responsabilité de l'équipe que vous encadrerez, responsabilité des enfants accueillis et de leurs familles, responsabilité administrative, financière et responsabilité du bâtiment et du cadre d'accueil.
Ainsi, vos principales missions seront :
Participer au comité d'attribution des places de votre EAJE ;
Organiser le travail de l'équipe de l'EAJE et les accompagner dans leurs missions ; 
Animer la vie de l'équipe (impulser une cohésion d'équipe, organiser et animer les réunions d'équipes etc.) ; 
Accompagner et suivre la carrière des professionnels (recrutement, entretien annuel, formation etc.) et détecter leurs talents/potentiels et leurs axes de progression ; 
?uvrer pour l'accueil de l'enfant (définir le projet pédagogique dans le respect du projet éducatif local, organiser les adaptations, s'assurer du bon développement de l'enfant en partenariat avec le médecin, le psychologue et l'équipe etc.) ;
Fournir le matériel nécessaire à un accueil de qualité de l'enfant et/ou à la mise en oeuvre d'un projet ;
?uvrer pour la mise en place d'une relation de qualité avec les familles ;
Assurer l'ensemble des tâches administratives (mettre en place les relations contractuelles avec les familles, tenir le budget de la structure, participer à la gestion du personnel, répondre au cadre réglementaires et la veille juridique) ;
Assurer les différents exercices d'évacuation et/ou de confinement ;
Déterminer les travaux à réaliser au sein de la structure (panne, réparation, maintenance etc.).

Vous êtes disponible sur une amplitude horaire de 7h30 à 19h pour couvrir l'ouverture ou la fermeture de la crèche. Ainsi, le cycle de travail hebdomadaire est de 38h45 avec 25 CA et 21 RTT. 
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance et d'activités sportives et culturelles proposées par la ville.
 
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique.