Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F
Référence : O084240702000205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Cavaillon cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au c½ur du Luberon, l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie reconnu et attractif.
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d'un lieu d'accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.
Le pôle Petite Enfance recherche un. e directeur(rice) d'établissement d'accueil de jeunes enfants pour l'une ses crèches situées à Cavaillon.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o084240702000205-directeur-etablissement-accueil-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
?? Ce poste est fait pour vous si :
- Diplôme d'Etat d'Infirmière-Puéricultrice de préférence, infirmière ou éducateur de jeunes enfants Manager confirmé, vous témoignez d'une expérience réussie de plus de 3 ans en tant que directeur ou directeur adjoint de crèche
- Maitrise de la gestion de projet, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance en vue de sa traduction concrète sur le terrain
- Compétences avérées dans la mise en ½uvre d'évolutions (processus, procédures, organisation, planification)
- Communicant, à l'écoute et capable de s'adapter à différents interlocuteurs (équipes, familles, partenaires extérieurs, services).
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Permis B
? Les conditions de travail ?
36 heures hebdomadaires + 5 RTT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation employeur à la mutuelle du foyer et à un contrat de prévoyance
Accès au CNAS selon votre ancienneté
Le petit + : Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, la collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d'une nouvelle culture managériale de la prévention.
À propos de l'offre
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? Je postule
Envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 22 juillet 2024, en ligne.
Ou par courrier Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse - 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Notre process de recrutement pour ce poste :
- 1 échange téléphonique avec le service Développement des compétences
- 1 entretien avec la Directrice de la petite enfance et la Coordinatrice Petite enfance.
Contacts et renseignements :
Pour en savoir plus sur notre politique RH, le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL,
Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.78.91.71
Pour en savoir plus sur le poste, Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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