Directeur d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants
Référence : O057250716000176
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Yutz
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Multi-Accueil Chat Perché 20 places.
Situé dans le nord de la Moselle, la Communauté d'Agglomération Portes de France-Thionville regroupe plus de 80 000 habitants et est ouverte sur un vaste territoire frontalier, proche du Luxembourg et de l'Allemagne. Le Pôle Petite Enfance assure la gestion de 11 multi-accueils (7 en régie directe et 4 en délégation de service public Croix Rouge) pour un total de 383 places d'accueil de jeunes enfants, ainsi que d'un Relais Petite Enfance et d'un Lieu d'Accueil Enfants Parents. Ancré dans une perspective de fusion avec les Communauté d'Agglomération du Val de Fensch en 2026, les missions du Pôle Petite Enfance seront étendues sur le territoire fusionné des deux collectivités.
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Petite Enfance :
le directeur du multi-accueil occupe un poste d'encadrement : il est responsable technique et est garant de la coordination de la structure. Il anime et met en ½uvre l'application du projet d'établissement. Il garantit la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles.
Animation de l'équipe et de l'établissement :
Veille au bon fonctionnement de l'équipe et à la bonne organisation du travail, management, plan de formation, entretiens individuels annuels...
Est garant de la coordination de la structure
Anime les réunions et favorise la communication dans l'équipe
Assure la gestion administrative et budgétaire
Assure le suivi de l'activité de l'établissement : contrats des familles, statistiques CAF, PMI...
Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles :
Élabore le projet d'établissement et veille à sa mise en application
Favorise l'admission de tous les enfants y compris l'inclusion des enfants différents
Élabore des actions de soutien à la parentalité
Est garant de la mise en ½uvre des procédures en matière d'hygiène, et de sécurité de l'établissement
Veille au respect des recommandations et bonnes pratiques médicales et diététiques
Évalue les projets socio-éducatifs
Garantir une image de qualité de l'établissement :
Favorise le développement et l'animation de partenariats
Assure la promotion de la structure
Missions auprès de l'enfant :
Accueille l'enfant et sa famille
Assure les soins à l'enfant (repas, siestes, soins d'hygiène corporelle, entretien du matériel, sécurité affective...)
Met en place des activités adaptées aux besoins de l'enfant (activités d'éveil, sorties...) tout en favorisant son autonomie.
Encadre et anime des groupes d'enfants
Profil recherché
Diplôme :
Diplôme d'état d'Éducateur de Jeunes Enfants de 3 ans d'expérience
Compétences requises :
Connaître l'organisation et le fonctionnement des structures petite enfance, de la CAF et de la PMI
Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Identifier la législation et la règlementation en vigueur
Connaître les techniques de communication et de relations interpersonnelles
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité professionnelles nécessaires :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Aptitude à gérer et dynamiser une équipe
Capacité d'organisation, grande adaptabilité
Savoir donner un cadre à l'équipe
Savoir se remettre en question, faire évoluer sa pratique
Avoir l'esprit d'équipe, être disponible et rigoureuse
Spécificités du poste :
Travail du lundi au vendredi
Horaires de la structure : 7h30 - 18h30
Temps complet : 37h30/semaine (+15 RTT)
Déplacements professionnels ponctuels
Réunions en soirée
Permis obligatoire
Rémunération et avantages :
Rémunération selon statut, profil et expérience professionnelle
Complément indemnitaire annuel (sous conditions)
13e mois
Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
Participation aux frais de transport en commun domicile-travail (75%)
Accès au restaurant administratif avec participation de l'employeur
Affiliation au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Possibilité de mise à disposition d'un vélo
Forfait mobilité
À propos de l'offre
-
Cv et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 18/08/2025
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
